3關(guān)于銀行業(yè)信息科技與業(yè)務(wù)發(fā)展融合的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 16:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 金使用的效能缺乏前瞻性、全局性，資金的聚合聚合效應(yīng)不夠。 科技與企業(yè)開發(fā)認(rèn)識的錯位。隨著科技體制改革的不斷 第 3 頁 共 5 頁 深化和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，雖然科研單位逐漸轉(zhuǎn)變了科研經(jīng)費(fèi) “ 等、靠、要 ” 的思想。但受傳統(tǒng)思想的影響，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，科研單位應(yīng)該始終 “ 以研為本 ” ，做好科研工作是科技人員的根本任務(wù)，科技與企業(yè)開發(fā)關(guān)系不大，僅僅是科研單位的輔助性工作，其產(chǎn)生的效益不能直接改善科研單位設(shè)施、 條件，研發(fā)資金及條件改善主要還是依托政府支持；另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，科技產(chǎn)業(yè)化建設(shè)是個復(fù)雜過程，并且受資金、市場運(yùn)作機(jī)制、科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制等諸多不確定因素的影響，加之科技人員主要從事科研 工作，缺乏產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，對產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)過程中的市場競爭、經(jīng)營風(fēng)險等容易形成畏難情緒，沒有過多精力參與企業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，不宜過度強(qiáng)調(diào)和開展產(chǎn)業(yè)化工作。 人事管理互動機(jī)制不完善，影響科技人員服務(wù)企業(yè)積極性，科技成果推廣、轉(zhuǎn)化率不高。人才作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本要素已成為產(chǎn)業(yè)活動最有活力的 “ 第一資源 ” ?？蒲惺聵I(yè)單位，長 期以來人事管理形成行政思路，難以滿足符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則的企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生和成長，人才
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