3關(guān)于貫徹執(zhí)行干部任用條例自查情況的報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-26 15:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 共 6 頁 職條件、任職資格公布于眾，同時對參加的競爭人員進(jìn)行資格審查，確保選拔任用的干部符合任職的基本條件和崗位要求。 （三）嚴(yán)格黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序。按照黨政領(lǐng)導(dǎo) 干部選拔人員任用工作程序，每次選拔任用干部，我局都嚴(yán)格按照 9 個步驟進(jìn)行。一是宣傳發(fā)動。召開中層干部競爭上崗動員大會，明確競爭上崗的指導(dǎo)思想、基本原則、方法、步驟、要求和目的意義，公布競爭職位、資格條件、程序、辦法等事項(xiàng)。二是組織報(bào)名。由符合競爭上崗條件的人員報(bào) 名，報(bào)名人員須如實(shí)填寫競爭上崗選擇志愿表。三是資格審查。依據(jù)競爭上崗的基本條件和資格，由局辦公室、監(jiān)察室進(jìn)行資格審查，報(bào)局黨組審定。四是組織面試。首先由競爭者向評委和全局干部職工介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設(shè)想，然后進(jìn)行答辯。答辯后，評委當(dāng)場公布分?jǐn)?shù)。五是民主測評。在演講答辯結(jié)束后，由參加測評的人員根據(jù)自己對競爭人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面衡量，采取無記名進(jìn)行投票測評，評議是否勝任所競爭職務(wù)工作，民主測評分為勝任、基本勝任、不勝任。按照演講答辯和民主測評各占 50%計(jì)算競爭者的綜合得分 ，最后按照綜合得分由高到底的順序排列，確定考察對象。六是組織考察。組織辦公室、監(jiān)察室相關(guān)人員對考察對象進(jìn)行考察。七是確定擬任人選。根據(jù)考察結(jié)果，局黨組召開會議研究確定職位任用人選，報(bào)有關(guān)部門審查或備案。八是任前公示。將研究確定的擬任人選 第 4 頁 共
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