3關于組工干部自身建設的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 15:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為年度公務員考核的一個重要指標納入考核體系。 建立定期理論培訓制度，增強組工干部的政治敏銳性。當今社會科技日新月異知識不斷更新，各行各業(yè)也都在進行著相應的改革，這對組工干部的政治業(yè)務素質(zhì)提出了更高的要求。但就目前看，一些組工干部的政治業(yè)務素質(zhì)與飛速發(fā)展的新形勢、新任務還有些不相適應。究其原因固然很多，但其中一個重要原因是 第 3 頁 共 5 頁 教育培訓形式還 不夠多樣。一方面，受各種條件的限制，組織系統(tǒng)內(nèi)部多數(shù)干部難以得到系統(tǒng)的理論和業(yè)務培訓，只能在干中學，學中干；另一方面，缺乏明確的目標要求和嚴格的考核獎勵措施，使組工干部缺乏系統(tǒng)學習的自覺性和積極性。要全面提高組工干部的政治業(yè)務素質(zhì)，必須實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變：一是在學習內(nèi)容上由單一型向復合型轉(zhuǎn)變。應結(jié)合實際，制定《組工干部教育培訓年度計劃》，給組工干部確定政治理論和業(yè)務知識書目，增強社會主義市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、領導科學、教育學、管理學、心理學等方面的內(nèi)容，同時要抓好現(xiàn)代化辦公設施的操作技能培訓，努力使組工干部成為 復合型干部。二是在學習培訓的方法上由松散型向系統(tǒng)型轉(zhuǎn)變。要建立健全組工干部培訓體系，認真制定培訓規(guī)劃，系統(tǒng)安排學習內(nèi)容，做到長短結(jié)合。三是在教育培訓的方
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