3關(guān)于抓好作風(fēng)建設(shè)思想?yún)R報(bào)(編輯修改稿)
2025-08-26 15:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二、采取切實(shí)有效措施加強(qiáng)領(lǐng) 導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè) 干部作風(fēng)，對(duì)內(nèi)是凝聚力，對(duì)外是影響力，對(duì)下是感召力，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)決定事業(yè)成敗，必須高度重視，常抓不懈。 （一）扎實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)教育，不斷夯實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的思想道德基礎(chǔ)。一是要把握作風(fēng)教育的主要內(nèi)容。要以黨章為根本準(zhǔn)則，突出抓好理想信念教育，特別是堅(jiān)持用馬克思主義中國(guó)化最新成果武裝干部頭腦，在全黨深入開(kāi)展為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，教育各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀， 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 堅(jiān)決抵御拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè) 人主義等思想觀念的影響，牢記 “ 兩個(gè)務(wù)必 ” ，強(qiáng)化宗旨觀念，始終做到立黨為公、執(zhí)政為民。二是要明確作風(fēng)教育的基本方式。堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，通過(guò)將之納入各級(jí)黨校、行政學(xué)院和各類干部院校主體班次的教學(xué)計(jì)劃，切實(shí)做到進(jìn)課堂、進(jìn)教材、進(jìn)頭腦。三是要加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。在開(kāi)展作風(fēng)教育培訓(xùn)工作中，必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，進(jìn)一步增強(qiáng)教育的針對(duì)性和實(shí)效性 。完善干部學(xué)習(xí)教育的考核激勵(lì)機(jī)制，把運(yùn)用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的情況作為評(píng)價(jià)和使用干部的重要依據(jù)，引導(dǎo)干部努力做到學(xué)與用相一致、知與行相統(tǒng)一。四 是要做到教育常態(tài)化。堅(jiān)持思想教育經(jīng)?；㈤L(zhǎng)期化，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)。 （二）樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持把作風(fēng)表現(xiàn)作為考察考核、選拔任用干部的重要依據(jù)。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的考察考核，全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。堅(jiān)持把作風(fēng)表現(xiàn)作為選拔任用干部的重要依據(jù)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的考察考核，切實(shí)選拔任用那些作風(fēng)過(guò)得硬的優(yōu)秀干部，充分發(fā)揮干部選拔任用工作的導(dǎo)向作用。在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部調(diào)整考察工作中，把干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作 風(fēng)等方面的表現(xiàn)作為重要內(nèi)容，進(jìn)行深入了解。特別是要認(rèn)真施行體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的綜合考核評(píng)價(jià)辦法，通 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 過(guò)民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、個(gè)別談話等，全面了解和掌握干部踐行良好風(fēng)氣要求的情況，并作為衡量干部德才素質(zhì)的重要方面，作風(fēng)不好的不能進(jìn)班子，堅(jiān)決防止干部 “ 帶病提拔 ” 、 “ 帶病上崗 ” 。對(duì)那些不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)、不干實(shí)事、回避矛盾的人，那些不講原則、不顧大局、不守紀(jì)律的人，那些漠視群眾、脫離實(shí)際、弄虛作假、爭(zhēng)名奪利的人，那些鋪張浪費(fèi)、貪圖享受、不關(guān)心群眾疾苦的人，那些獨(dú)斷專行、陽(yáng)奉陰違、欺上瞞下的人，那些投機(jī)鉆營(yíng)、拉拉扯扯、 跑官要官的人，絕對(duì)不能提拔使用。對(duì)這些方面問(wèn)題嚴(yán)重的人，不僅不能提拔重用，還應(yīng)采取組織處理措施或予以紀(jì)律處分。堅(jiān)持日?？己恕⒅匾蝿?wù)跟蹤考核、突出事件集中考核、到工作過(guò)的單位進(jìn)行追溯式考核等干部作風(fēng)考察的有效辦法，不斷摸索考察干部作風(fēng)的新措施、新方法。 （三）注重強(qiáng)化制度建設(shè)，建立健全促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須有嚴(yán)格的制度和完善的機(jī)制作保證。當(dāng)前，應(yīng)當(dāng)著力在健全和完善以下幾個(gè)方面的制度上下功夫：一是領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序。
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