3關(guān)于轉(zhuǎn)變個人工作作風思想?yún)R報范文(編輯修改稿)
2025-08-26 16:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 志，快放他進去。 ” 衛(wèi)兵回答說： “ 我沒見過列寧同志。再說，不管是誰，都要檢查的，這是紀律。 ” 列寧出示了自己的證件，衛(wèi)兵一看果然是列寧， 馬上敬禮說： “ 對不起，列寧同志，請您進會場吧。 ” 列寧握著衛(wèi)兵的手說： “ 我們每個人都要遵守革命的法規(guī)，衛(wèi)兵同志，你履 第 5 頁 共 9 頁 行了自己的職責，做得很對。 ” 列寧自覺遵守紀律的行為和衛(wèi)兵一絲不茍的精神，都充分體現(xiàn)了社會主義紀律的高度自覺性。 “ 沒有規(guī)矩，不成方圓 ” 所以改進工作作風要從遵守機關(guān)紀律做起，從自己做起。 四、要不斷地創(chuàng)新才能更好地改進工作作風。 創(chuàng)新才能發(fā)展面對工商體制、監(jiān)管對象、服務對象的變化，我們的出路就是培育強大自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型、節(jié)約型、服務型、文化型、學習型機關(guān)。自主 創(chuàng)新，有利于激活發(fā)展動力和活力，改進工作作風，提高資源利用效率，節(jié)約執(zhí)法成本。 五、改進工作作風要有公平競爭的合理的工作機制，獎懲制度。 有競爭才能發(fā)展，有公平合理的競爭機制才能更有效地改進工作作風，如果干多干少一個樣，干好干次一個樣，反正人緣好，緊跟領(lǐng)導，跑跑送送就能進步升遷，或者以資論輩，那樣會打擊同志們的工作積極性 。有人經(jīng)過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)社會上許多暴富的企業(yè)家多數(shù)學歷不高，不知道是不是因為 “ 無知者無畏 ” 的原因，他們敢于創(chuàng)新實踐，而大多數(shù)高學歷卻被他們聘雇 。單位里能當領(lǐng)導的有許多是不精通業(yè) 務卻精通人際關(guān)系的人，精通業(yè)務的卻當不了領(lǐng)導做不了決策。所謂： “ 勞心者治人，勞力者治于人 ” 不精通業(yè)務的人善于察言觀色，勞心了，所以治人 。所以，領(lǐng)導要有具備伯樂的技能，善于發(fā)現(xiàn)真人才使用真人才，而不要去做： 第 6 頁 共 9 頁 “ 人才有用不好用，奴才無用卻好用 ” 之事。創(chuàng)造合理公平的工作競爭機制更好地去改進機關(guān)工作作風。 六、樹立為人民服務的思想才能更好地改進工作作風。 要樹立為人民服務是光榮的神圣的思想，才能更有效地改進工作作風，我們提出的為三農(nóng)服務，三個代表，和諧社會，五增五創(chuàng)，四個轉(zhuǎn)變等等等等，都是要求我們 要樹立 “ 為人民服務 ”的思想和工作作風。毛澤東同志 5 個字概括了我們所有的工作目標和目的。只有思想改進了，行動才能跟著改進。 七、改進工作作風，就要反對極端民主化、非組織觀點、主觀主義、個人主義、絕對平均主義、單
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