【總結(jié)】 第1頁共4頁 關(guān)于醫(yī)療安全的一些感想 關(guān)于核安全的一些感想 剛上完核安全這門課,在教材的指引和老師的講解下,我深 刻地感受到了安全在生產(chǎn)實際中的重要性,尤其是核工業(yè)方面。 1979年美國...
2025-08-17 13:40
【總結(jié)】 第1頁共3頁 關(guān)于村官發(fā)展的一些思考 村官作為基層的后備干部,組織上不能僅僅做作招聘、選錄、 派遣工作,而更應(yīng)該在村官下到基層以后通過多途徑來培養(yǎng)村官, 加強村官的整體素質(zhì),提高村官服務(wù)基...
2025-08-17 15:42
【總結(jié)】 第1頁共2頁 關(guān)于春節(jié)值班的一些感想 一年一度的新春佳節(jié)給我們的生活增添了很多的喜慶與歡 欣氣氛。忙忙碌碌的工作,忙碌了一年,春節(jié)一周的長假,對一 年忙著工作的我們來說,無疑是一次放松心情...
2025-08-17 15:44
【總結(jié)】 第1頁共3頁 加強思想道德建設(shè)的一些建議 加強思想道德建設(shè)的一些建議 加強思想道德建設(shè),是國有企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容, 是一個古老而常新的課題,如何在新時期,新形勢下做好這個課 題,...
2025-08-17 17:20
【總結(jié)】 第1頁共2頁 關(guān)于身邊的感動的一些感想 追求理想,一路花香 ——學(xué)習(xí)吳紹萍先進事跡有感 寒假里認真閱讀了XX市北京東路小學(xué)附屬幼兒園園長吳紹 萍老師的先進事跡,同樣身為幼兒教師,我從這些...
2025-08-07 16:59
【總結(jié)】關(guān)于企業(yè)實施績效考核的一些建議1.如何留住人才的思想考核a)為員工制定發(fā)展規(guī)劃,讓員工在這里工作有一個明確的發(fā)展目標企業(yè)為每名員工做周密的職業(yè)生涯規(guī)劃具有很大的意義。從員工的角度來看,如果他看不清在兩三年后自己在公司的前途是怎樣的,那么公司是很難或者根本就留不住員工。為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃,幫助員工成長發(fā)展,激勵員工在這個企業(yè)中長期干下去,可以幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才,b)做
2025-06-19 06:25
【總結(jié)】第一篇:對公司現(xiàn)狀的一些建議 對公司現(xiàn)狀的一些意見和建議 到公司將近一周時間,除了花費大量的時間進行員工資料、公司基本情況的搜集和整理,同時也對公司各部門各類設(shè)施進行了初步的了解,發(fā)現(xiàn)目前公司存在...
2024-10-21 09:38
【總結(jié)】 《黨章》的一些體會 近來,我利用業(yè)余時間再一次學(xué)習(xí)了《黨章》,對黨員標準的內(nèi)容有了更深入的理解,在此,我談?wù)剬?共產(chǎn)黨員必須具備的基本條件"這方面的認識。 十四大黨章第一條至第四條,明確了共產(chǎn)...
2024-09-28 14:45
【總結(jié)】 第1頁共4頁 建設(shè)管理工作存在的一些不足和措施建議 “人頭攢動,車水馬龍,塵土飛揚、機械轟鳴……”這場面 正是描述我區(qū)項目建設(shè)年如火如荼的建設(shè)場景。是我區(qū)城市面貌 發(fā)生顯著變化的一年;是我...
2025-08-07 19:48
【總結(jié)】 第1頁共2頁 關(guān)于考二注的一些心得體會 打算考二注是08的時候,那年剛好復(fù)習(xí)另一個考試。等那 個考完了,實際復(fù)習(xí)時間還剩三個月了。對于菜鳥來講,三個月 的時間,難度太大了。那個時候看題目答...
2025-08-09 15:36
【總結(jié)】 第1頁共13頁 關(guān)于考二注的一些心得體會 【原創(chuàng)】 二注36+35,一些心得和大家分享該帖被瀏覽了2277次|回 復(fù)了66次 我參加了2024年9月份的二級注冊結(jié)構(gòu)工程師考試,成績 為...
2025-08-17 16:23
【總結(jié)】 第1頁共20頁 對縣域支行網(wǎng)點轉(zhuǎn)型的一些思考和建議 蒙永智 網(wǎng)點轉(zhuǎn)型的目的是將網(wǎng)點的業(yè)務(wù)功能由核算交易主導(dǎo)型向 營銷服務(wù)主導(dǎo)型的轉(zhuǎn)變。具體來說,就是用統(tǒng)一的標準,規(guī)范網(wǎng) 點的服務(wù)營銷模式...
2024-09-23 02:19
【總結(jié)】以下是一些建議,希望對您有所幫助!一、新員工招聘貴在“適合”,而非“優(yōu)秀”企業(yè)人力資源部錯誤的招聘觀念,是造成新員工流失源頭。因此,企業(yè)要想有效控制新員工的流失,首先應(yīng)從新員工的招聘階段入手,嚴格把關(guān),確保招進來的都是適合企業(yè)發(fā)展需要的合格人員,而并非是“優(yōu)秀人員”。在實際的招聘工作中,一些企業(yè)盲目追求優(yōu)秀人才,而忽視本企業(yè)的現(xiàn)實情況,忽視企業(yè)能否為員工創(chuàng)造好的工作平臺,
2025-07-23 02:47
【總結(jié)】 第1頁共16頁 關(guān)于軍人住房制度的一些政策 國務(wù)院關(guān)于進一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)的 通知 國發(fā)〖1998〗23號 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委 各直屬機構(gòu): ...
2025-08-17 13:45
【總結(jié)】 第1頁共20頁 關(guān)于河水污染的一些感想 關(guān)于河水污染的感想 根據(jù)下列提示寫一篇關(guān)于河水污染的感想。 ,你隨父親去釣魚,看見河水污染,幾乎釣不到 魚。 。 ,后果如何。 ,我國政府正...
2025-08-17 15:28