3關(guān)于市地稅局年度重點的個人工作計劃(編輯修改稿)
2025-08-26 14:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所突破，最終實現(xiàn) “ 班子堅強有力，隊伍富有活力，執(zhí)法公平公正，服務規(guī)范高效，作風務實清廉 ” 的基層建設(shè)三年目標。 （二）把握兩個準則。把握 “ 聚 ” 和 “ 放 ” 兩個準則。聚，即凝心聚力。用 “ 聚 ” 的思維以依法組織稅收收入為中心，凝心聚力、聚精會神，打破 “ 思維定勢 ” 聚集正能量，統(tǒng)一思想、統(tǒng)籌兼顧，根據(jù)上級部門和地方黨委政府的安排部署，形成一石激起千層浪、眾人拾柴火焰高的合力，構(gòu)建上下一條心、全局一盤棋的工作格局。放，即簡政放權(quán)。用 “ 放 ” 的胸懷以簡化辦稅流程、優(yōu)化納稅服務為根本，依法厘清征納雙方權(quán)利義務關(guān)系，對納稅人減少行政干預，還權(quán)還責還利于納稅人，確保納稅人依法履行申報義務，征稅人依法履行管理職責，不 “ 包辦 ” ，不 “ 越權(quán) ” ，不 “ 放任 ” 。 （三）打造五項工程。打造能力提升工程。以提升干部隊伍素質(zhì)和優(yōu)化人力資源配置為重點，注重培養(yǎng)統(tǒng)籌思維、規(guī)范思維 第 6 頁 共 11 頁 和精 進思維，不斷錘煉 “ 政治過硬、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良 ” 的一流隊伍。優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，對領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部履職能力和任期績效開展定期考核評估。健全分類分級教育培訓機制，豐富教育培訓手段和途徑，推進學習型組織建設(shè)。強化系統(tǒng)內(nèi)師資力量的擴充，針對年齡結(jié)構(gòu)、崗位特點精心設(shè)計培訓項目，緊扣工作需求和實際需要組織開展基層一線干部和專業(yè)人才分類分級培訓，提升隊伍綜合能力。打造正風肅紀工程。持續(xù)加強黨風廉政建設(shè)和作風行風建設(shè)，堅決執(zhí)行 “ 三嚴三實 ” 要求，嚴格落實責任、嚴扎制度之籠、嚴防四風反彈。強化紀律觀念，嚴格遵守上級各項紀律規(guī) 定，務求做到不該說的不說，不該做的不做。確保令行禁止、政令暢通，杜絕 “ 中梗阻 ” 現(xiàn)象發(fā)生。做好預防職務犯罪教育工作，保持干部隊伍的純潔穩(wěn)定。拓寬監(jiān)督渠道，健全監(jiān)督機制，把黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等結(jié)合起來，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡，切實做到權(quán)力行使到哪里、監(jiān)督延伸到哪里，將干部職工的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。打造民聲地稅工程。貫徹落實十八屆五中全會精神，堅持把思想和行動統(tǒng)一到啟動十三五規(guī)劃藍圖上來，進一步倡樹 “ 科學、規(guī)范、高效、廉明 ” 執(zhí)法部門新形 象。健全稅收執(zhí)法風險防范機制，樹立稅收執(zhí)法風險意識和自我保護意識。落實依法治稅工作要求，通過多樣化宣傳溝通渠道，促進征納雙方信息交流順暢，構(gòu)建和維 第 7 頁 共 11 頁 護稅收法治新環(huán)境。延續(xù) “ 民聲地稅 ” 潤馬洲、 “ 民聲地稅 ” 馬洲行的品牌輻射行動，推動征管改革、依法行政、廉政建設(shè)、納稅服務、文化引領(lǐng)等各項主題工作落地生根、開花結(jié)果，確保在系統(tǒng)外部取得較為廣泛的知曉和認同，在系統(tǒng)內(nèi)部轉(zhuǎn)換成干部職工的自覺行動和行為習慣。打造戰(zhàn)斗堡壘工程。突出發(fā)揮基層支部建設(shè)的 “ 主陣地 ” 作用，努力抓好黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織推動發(fā)展、 服務群眾、凝聚人心、促進和諧的核心作用和廣大黨員干部的先鋒模范效應。抓好黨員教育管理的制度化、規(guī)范
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