3關(guān)于基層質(zhì)監(jiān)行政執(zhí)法的調(diào)研報告推薦(編輯修改稿)
2024-08-26 14:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 種設(shè)備等多個方面。太旗質(zhì)監(jiān)局基層執(zhí)法人員 4 名，每個大類都平均不到一個人，每個人掌握的理論知識十分多，而在短時間內(nèi)達(dá)到精準(zhǔn)的行為幾乎不可能。 執(zhí)法行為較易受到其他因素干擾。執(zhí)法歸根 結(jié)底是人與人的行為，在基層執(zhí)法過程中，行政相對人良莠不齊，法制觀念淡薄，經(jīng)常出現(xiàn)違法人員態(tài)度 *橫，行為粗暴的現(xiàn)象，給以法律為準(zhǔn)繩的質(zhì)監(jiān)人帶來困難。同時，基層也存在少數(shù)地方領(lǐng)導(dǎo)行政干預(yù)，令執(zhí)法工作難以落到實處。 第 3 頁 共 5 頁 二、解決基層質(zhì)監(jiān)執(zhí)法問題的建議 （一）基層質(zhì)監(jiān)執(zhí)法隊伍建設(shè) 要打一場質(zhì)量安全的攻堅戰(zhàn)，必須要有支強(qiáng)有力的隊伍。要建立一支能打硬仗，能處理各種質(zhì)監(jiān)問題的隊伍，必須要有強(qiáng)有力的思想作為保障，加強(qiáng)執(zhí)法人員的思想道德教育勢在必行。 在人員錄用上，嚴(yán)格落實 “ 逢進(jìn)必考 ” 政策 ，引進(jìn)高素質(zhì)人才，對于高素質(zhì)人才和精確人才可以以定向委培的形式招錄，注重崗前培訓(xùn)，不達(dá)到一定學(xué)時的人員不能執(zhí)法。注重新技術(shù)，新法律的學(xué)習(xí)，能將新的技術(shù)手段用到執(zhí)法工作中來，同時以最快的時間里掌握相關(guān)法律法規(guī)的廢、改、立等情況。實行執(zhí)法證年
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