3關于建立健全黨員“長期受教育，永葆先進性”長效機制的實施意見(編輯修改稿)
2025-08-26 14:33 本頁面
【文章內容簡介】 意識，做到在其位履其職，求真務實，真抓實干，事事處處以自己的模范作用帶動和影響周圍群眾。二是競爭激勵機制。圍繞實現 “ 四個一流 ” 目標，即追求一流的工作水平、創(chuàng)造一流的工作效率、成為一流的工作人員、干出一流的工作業(yè)績，積極開展 “ 比、學、趕、 幫、超 ” 活動，做到能者上、平者讓、庸者下、劣者出，促使每個黨員都熱愛自己的崗位，精于自己的工作，創(chuàng)新工作方式，提高工作效率，成為工作上的行家里手。三是榮譽激勵機制。通過表彰獎勵，對工作成績突出、具有特殊貢獻的黨員，進行精神和物資鼓勵。通過授予榮譽稱號，進一步激勵黨員增強自豪感和榮譽感。教育引導黨員領導干部爭做 “ 五個表率 ” 、廣大黨員爭當 “ 五個好 ” 黨員，更好地發(fā)揮先鋒模范作用。 建立關懷服務機制。進一步規(guī)范干部選拔任用工作，重點做好以下幾項工作：一是政治上關心。堅持以人為本，努力促進黨員的全面發(fā)展 。加大對黨員干部的培養(yǎng)、鍛煉和使用力度， 第 5 頁 共 9 頁 對優(yōu)秀的黨員干部大力提拔、大膽使用。積極營造 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的干事環(huán)境和充滿生機活力的用人環(huán)境，二是工作上支持。要尊重和支持黨員在干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展中的首創(chuàng)精神，鼓勵支持他們放手干、大膽試，對想干事、會干事、能干事、干成事的黨員干部，要給予更多的關心、鼓勵、支持和保護，努力營造干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的良好環(huán)境。三是生活上愛護。建立健全黨建活動談心制，通過談心交心活動，達到化解矛盾、增進團結、提高素質、促進工作的目的。積極籌集 “ 黨內關懷資金 ” ，對那些一時困難的黨員 ，及時采取雪中送炭式的生活性扶助，幫助他們盡快恢復正常生活。對長期困難的黨員，幫助他們分析原因，使他們盡快擺脫困境。要進一步建立并落實好老黨員定補制度，每年定期走訪慰問制度，充分體現黨的關懷和溫暖。 （二）保持基層黨組織先進性的長效機制 著眼于強化基層黨組織功能，不斷提高基層黨組織解決自身問題的能力，進一步增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，建立健全基層黨組織建設的制度。 一是擴大黨的工作覆蓋面制度。堅持誰主管誰負責和屬地管理的原則，有正式黨員 3 人以上的單位都要建立黨組織，把每一位黨員 都及時納入一個黨的組織，保證黨的組織覆蓋、活動覆蓋、工作覆蓋。 二是動態(tài)管理制度。每年對全公司基層黨組織進行一次調查 第
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