3關于干部不擔當不作為問題的自查自改報告(編輯修改稿)
2025-08-26 14:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 想工作方面，常把理想信念和宗旨意識掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現(xiàn)的不夠。批評與自我批評開展得不夠及時，由于礙于情面，有時對職工中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進行批評。 三是工作方式不夠靈活，存在好人主義，除了自己負責的工作，對其他工作問的少，管的少，認為都各自有分管領導管，自己問多了管多了別人會不高興，怕傷和氣。 （三）貫徹新發(fā)展理念和改善民生情況方面 第 5 頁 共 10 頁 一是對黨對群眾忠誠意識缺乏。服務群眾不夠積極主動自覺，門好進了、臉好看 了，但服務群眾有時未完全站在群眾的立場考慮和解決問題，如在解決群眾困難時，要求分管部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，導致有的問題解決不夠徹底。在工作中因循守舊，明哲保身，有畏難怕苦思想，落實不夠，使得一些工作的開展流于形式。 二是責任意識有所淡化，表率作用不明顯，沒有對分管的工作進行全盤統(tǒng)籌，對黨的 “ 全心全意為人民服務 ” 的宗旨意識理解的不深刻。覺得本人來自群眾，來自基層，所以群眾觀點，群眾感情沒什么問題。有時自覺不自覺地放松了為民、務實、清廉的要求，對群眾的態(tài)度也有不耐煩，對群眾的合理訴求有 時體涼不夠。面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題雖然能夠做到超前謀劃、清醒應對，但在具體落實中有力度欠佳，指導不到位的現(xiàn)象。這些問題，根子上還是沒有真正從思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。 三是有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。特別是近兩年，思想上存在 “ 求穩(wěn) ” 的傾向，有 “ 干累了、歇口氣 ”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。艱苦奮斗的思想有所淡化，享受思想有所抬頭。隨著年齡的增加，養(yǎng)尊處優(yōu)的苗頭時有顯現(xiàn)。也存在著朋友、同學、老鄉(xiāng)、熟人之間人 情往來拒而不堅的現(xiàn)象。表面上， 第 6 頁 共 10 頁 這好象是一些小事，但在干部群眾中的影響卻是很大的。 （四）抓工作落實情況方面一是工作缺少敢于負責的氣魄，缺少雷厲風行、敢抓敢管、堅持原則的精神和勇氣，怕?lián)L險、怕負責任、怕得罪人。遇到問題習慣于常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，對工作中如何學習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行，缺乏思考如何把工作做得更好的激情和辦法，工作上習慣于照葫蘆畫瓢，只求過得去，不求過的硬。 二是對習近平總書記關于新疆民族工作的重要論斷和安排部署以及深刻闡述落實力度不夠，存在對自治區(qū)黨委、地委安排的 “ 民族
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