3關(guān)于干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題的自查自改報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-26 14:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 想工作方面，常把理想信念和宗旨意識(shí)掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現(xiàn)的不夠。批評與自我批評開展得不夠及時(shí)，由于礙于情面，有時(shí)對職工中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進(jìn)行批評。 三是工作方式不夠靈活，存在好人主義，除了自己負(fù)責(zé)的工作，對其他工作問的少，管的少，認(rèn)為都各自有分管領(lǐng)導(dǎo)管，自己問多了管多了別人會(huì)不高興，怕傷和氣。 （三）貫徹新發(fā)展理念和改善民生情況方面 第 5 頁 共 10 頁 一是對黨對群眾忠誠意識(shí)缺乏。服務(wù)群眾不夠積極主動(dòng)自覺，門好進(jìn)了、臉好看 了，但服務(wù)群眾有時(shí)未完全站在群眾的立場考慮和解決問題，如在解決群眾困難時(shí)，要求分管部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，導(dǎo)致有的問題解決不夠徹底。在工作中因循守舊，明哲保身，有畏難怕苦思想，落實(shí)不夠，使得一些工作的開展流于形式。 二是責(zé)任意識(shí)有所淡化，表率作用不明顯，沒有對分管的工作進(jìn)行全盤統(tǒng)籌，對黨的 “ 全心全意為人民服務(wù) ” 的宗旨意識(shí)理解的不深刻。覺得本人來自群眾，來自基層，所以群眾觀點(diǎn)，群眾感情沒什么問題。有時(shí)自覺不自覺地放松了為民、務(wù)實(shí)、清廉的要求，對群眾的態(tài)度也有不耐煩，對群眾的合理訴求有 時(shí)體涼不夠。面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題雖然能夠做到超前謀劃、清醒應(yīng)對，但在具體落實(shí)中有力度欠佳，指導(dǎo)不到位的現(xiàn)象。這些問題，根子上還是沒有真正從思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)。 三是有時(shí)安于現(xiàn)狀，缺乏較強(qiáng)的憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。特別是近兩年，思想上存在 “ 求穩(wěn) ” 的傾向，有 “ 干累了、歇口氣 ”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。艱苦奮斗的思想有所淡化，享受思想有所抬頭。隨著年齡的增加，養(yǎng)尊處優(yōu)的苗頭時(shí)有顯現(xiàn)。也存在著朋友、同學(xué)、老鄉(xiāng)、熟人之間人 情往來拒而不堅(jiān)的現(xiàn)象。表面上， 第 6 頁 共 10 頁 這好象是一些小事，但在干部群眾中的影響卻是很大的。 （四）抓工作落實(shí)情況方面一是工作缺少敢于負(fù)責(zé)的氣魄，缺少雷厲風(fēng)行、敢抓敢管、堅(jiān)持原則的精神和勇氣，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕負(fù)責(zé)任、怕得罪人。遇到問題習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，對工作中如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠，運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行，缺乏思考如何把工作做得更好的激情和辦法，工作上習(xí)慣于照葫蘆畫瓢，只求過得去，不求過的硬。 二是對習(xí)近平總書記關(guān)于新疆民族工作的重要論斷和安排部署以及深刻闡述落實(shí)力度不夠，存在對自治區(qū)黨委、地委安排的 “ 民族
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