3關(guān)于國(guó)企思想政治工作的創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-08-26 14:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 加大表彰力度，通過(guò)召開(kāi)工作交流會(huì)、經(jīng)驗(yàn)推廣會(huì)、先進(jìn)表彰會(huì)等形式，總結(jié)交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，評(píng)選表彰思想政治工作先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者。要完善關(guān)愛(ài)激勵(lì)措施，確保政工干部在薪酬福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理干部享受相同政策，擁有平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。要針對(duì)政工隊(duì)伍年齡老化、青黃不接的現(xiàn)狀，統(tǒng)籌考慮政工干部的選拔、培養(yǎng)和成長(zhǎng)，進(jìn)一步加大政工干部與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理干部的崗位交流力度，努力為年輕政工干部搭建成長(zhǎng)成才、干事創(chuàng) 業(yè)的平臺(tái)，真正形成人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面。健全黨群互動(dòng)機(jī)制。堅(jiān)決摒棄身居 “ 廟 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 堂 ” ，高高在上，聽(tīng)報(bào)告、查數(shù)據(jù)等脫離實(shí)際、脫離群眾的工作作風(fēng)，努力打造干群相長(zhǎng)、雙向互動(dòng)的國(guó)有企業(yè)思想政治工作黨群互動(dòng)機(jī)制。要建立制度、落實(shí)措施，做到深入基層、深入群眾，認(rèn)真傾聽(tīng)職工群眾呼聲，充分尊重職工群眾意愿，收集充分翔實(shí)的一手資料，使黨的政策方針和企業(yè)的規(guī)章制度更能匯聚眾意、集中眾智、贏得眾心。要做好上情下達(dá)，確保黨的新政策、新精神和新要求能夠及時(shí)快速地向廣大職工群眾傳達(dá)。要做好下情上達(dá)，確保職工群眾有呼聲、有所求，黨員 干部有回應(yīng)、有落實(shí)。要扎實(shí)有效地推進(jìn)以 “ 職代會(huì) ” 和 “ 廠務(wù)公開(kāi) ” 為重要內(nèi)容的基層民主建設(shè)，不遺余力地激發(fā)廣大職工群眾愛(ài)崗敬業(yè)、當(dāng)家作主的主人翁精神，以期培育和營(yíng)造自勵(lì)互助、群策群力的機(jī)制和氛圍。健全事件應(yīng)急機(jī)制。不少公共事件的發(fā)生，就是由某些思想問(wèn)題所引發(fā)的，而許多公共事件發(fā)生之后，往往又會(huì)引起各種思想問(wèn)題的產(chǎn)生和蔓延。因此，將思想政治工作有機(jī)溶入事件應(yīng)急機(jī)制，積極預(yù)防和應(yīng)對(duì)公共事件，有效化解危機(jī)，無(wú)疑是新時(shí)期政工干部義不容辭的特殊任務(wù)和重要使命。要堅(jiān)持以人為本、預(yù)防為主、強(qiáng)化責(zé)任、依法科學(xué)的應(yīng)急管理原則，建 立統(tǒng)一指揮、分級(jí)負(fù)責(zé)、反應(yīng)靈敏、功能健全、協(xié)調(diào)有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的應(yīng)急管理機(jī)制，傾力抓好預(yù)案制定、預(yù)測(cè)預(yù)警、請(qǐng)示報(bào)告、應(yīng)急響應(yīng)、信息發(fā)布、輿論引導(dǎo)、善后處置等各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作，力求將事件造成的破壞損失和負(fù)面影響下降到最低程度。 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 三、內(nèi)容創(chuàng)新 充分利用企業(yè)文化這個(gè)特殊的 “ 粘合劑 ” ，將思想政治工作滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，從而更好地發(fā)揮企業(yè)發(fā)展 “ 生命線 ” 的作用。具體而言，企業(yè)文化在物質(zhì)、行為、制度、精神四個(gè)層面為思想政治工作創(chuàng)新提供了切入點(diǎn)、新途徑和新載體。有機(jī)結(jié)合物質(zhì)文化建設(shè)。通過(guò)塑造產(chǎn) 品品牌，鼓勵(lì)職工充分發(fā)揮自己的聰明才智，千方百計(jì)提高企業(yè)形象和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也培養(yǎng)了職工的主人翁意識(shí)。通過(guò)塑造服務(wù)品牌，鞭策職工更加注意自己的日常行為，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造和諧向上、干事創(chuàng)業(yè)氛圍的同時(shí)，為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的服務(wù)，使品牌文化和消費(fèi)者的感情緊密相連。通過(guò)推動(dòng)企業(yè)物質(zhì)文化與國(guó)有企業(yè)思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，牢固樹(shù)立國(guó)有企業(yè)的品牌形象，逐步培養(yǎng)企業(yè)職工的責(zé)任心、凝聚力和向心力。有機(jī)結(jié)合行為文化建設(shè)。引導(dǎo)職工養(yǎng)成精益求精的良好工作習(xí)慣，無(wú)論是謀劃發(fā)展戰(zhàn)略的大事，還是處理日常工作的小事，都要腳踏實(shí)地、認(rèn)真細(xì)致地做 好。引導(dǎo)職工在兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作的同時(shí)，探索追求、勇于實(shí)踐、大膽創(chuàng)新，永葆企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。引導(dǎo)職工在工作中培養(yǎng)主動(dòng)協(xié)作的精神，顧全大局，在企業(yè)中形成團(tuán)結(jié)進(jìn)取、相互尊重的和諧氛圍。通過(guò)推動(dòng)企業(yè)行為文化與國(guó)有企業(yè)思想政治工作
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