3關(guān)于單位競聘演講稿(編輯修改稿)
2025-08-26 14:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 6 頁 共 13 頁 第一，輕車熟路，具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 我從 times。times。times。times。年 畢業(yè)一直在監(jiān)測中心工作，雖然一直在業(yè)務(wù)室工作，但實(shí)際的工作已滲入到單位的各個(gè)崗位，無論是儀器設(shè)備管理、還是工會(huì)工作，甚至一些文件的輸入和登出等等都和辦公室有密不可分的關(guān)系，經(jīng)過多年實(shí)際工作的磨練，已積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出了一套較為實(shí)用的工作方法，這是我競爭這個(gè)崗位的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。 第二，吃苦耐勞，有默默無聞的奉獻(xiàn)精神。 雖然在我成長的歷程中既沒有太多大風(fēng)大浪的洗禮，也沒有太多挫折與失敗的摔打，但工作以來的磨煉依然養(yǎng)成了我能吃苦，能奉獻(xiàn)的品質(zhì)。在單位的多面手身份讓我積累了工作經(jīng)驗(yàn)，無論干 什么工作，我都本著只干不說，先干后說，干好了再說的心態(tài)，作到不張揚(yáng)、不抱怨。領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，總是想盡一切辦法按質(zhì)按量的完成。我告誡自己，作為一名監(jiān)測中心自己培養(yǎng)的黨員，做事要對得起單位，對得起領(lǐng)導(dǎo)，對得起身邊的同事，這是我競爭這個(gè)崗位的思想基礎(chǔ)。 第三，為人真誠，有較好的群眾基礎(chǔ)。 走上工作崗位以來，我一直抱著以誠待人的原則和同事相處。和同事之間不拉幫結(jié)派、吹吹拍拍，用心與同事交流。這些年的工作實(shí)踐證明，雖然不同崗位的工作尺度和利益關(guān)系各不相同，但只要你真正做到了以誠待人、用心交流，一切 的問題和矛盾都 第 7 頁 共 13 頁 會(huì)迎刃而解，即使工作中偶爾有些小失誤，也會(huì)得到群眾的寬容與諒解。這是我競爭這個(gè)崗位的人格基礎(chǔ)。 多個(gè)崗位的工作經(jīng)歷鍛煉了我的綜合能力，我更加珍惜領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)，老同志對我的栽培，我將在以后的工作中大膽開拓，創(chuàng)新求變，我想我今后會(huì)以更加積極的態(tài)度來履行好我的工作職責(zé)。 最后，談?wù)勅绻偁幧蠉彨@得成功的話，我相應(yīng)的工作思路： 一、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善現(xiàn)有的制度，加大執(zhí)行力度，以制度促管理。 沒有規(guī)矩，不成方圓，對于一個(gè)企業(yè)來說，所謂的規(guī)矩就是一系列嚴(yán)密的規(guī)章制度。現(xiàn) 有的制度可能滿足今天和以前的工作需要，但是隨著形勢的發(fā)展必須隨時(shí)增補(bǔ)和調(diào)整，方能保持它的先進(jìn)性和科學(xué)性。但是從另一方面來說，有了好的制度，不嚴(yán)格的執(zhí)行，所謂的制度也不過是一紙空文，所以，辦公室將進(jìn)一步加大考核力度，獎(jiǎng)懲要兌現(xiàn)，測算要準(zhǔn)確，紀(jì)律要嚴(yán)格，辦事要透明。在從嚴(yán)管理的同時(shí)，辦公室將貫徹領(lǐng)導(dǎo)以人為本的管理思想，注重辦公硬件設(shè)施的改善，員工文化娛樂的豐富，努力為廣大職工營造團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、優(yōu)美的工作環(huán)境。 二、加強(qiáng)安全管理，堅(jiān)決杜絕責(zé)任事故。 安全工作，雖然是安全管理員的事，但作為一個(gè)單位 的大管家，辦公室對此也有不可推卸的責(zé)任。平時(shí)看著沒事，但一旦發(fā) 第 8 頁 共 13 頁 生安全事故，就會(huì)給單位和個(gè)人帶來巨大的損失，一次事故，就會(huì)使職工一年辛勤工作的成果付諸東流。所以，我會(huì)把安全工作當(dāng)大事來抓，進(jìn)一步加強(qiáng)對單位職工的考勤，加強(qiáng)對值班人員的管理，加強(qiáng)對司機(jī)和車輛的監(jiān)管。 三、利用現(xiàn)代化手段，打造高效管理。 企業(yè)未來的發(fā)展離不開管理者長遠(yuǎn)目標(biāo)的制定，而目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開高效的管理。在市場競爭日益激烈的今天，我們只有加強(qiáng)管理，壓縮成本，才能在激烈的市場競爭中生存下來。雖然單位規(guī)模不大，人數(shù)不多，但麻雀雖 小，五臟俱全，辦公室承擔(dān)了人力資源管理、后勤保障、業(yè)務(wù)支撐等
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