3關(guān)于縣企業(yè)勞動關(guān)系情況的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 14:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 費直接計發(fā)給職工的約定。 （二）原國有企業(yè)改制不徹底。 我縣部分國 有企業(yè)改制之后，缺乏相應的配套制度，導致勞資關(guān)系出現(xiàn)混亂的局面。在改制的具體操作過程中缺乏規(guī)劃性和科學性，企業(yè)和職工的意識未能根本轉(zhuǎn)變，嚴重影響企業(yè)效益，不利于勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。有的破產(chǎn)改制企業(yè)對改制政策落實不到位、模糊不清晰，對職工的安置補償不到位。 （三）私營企業(yè)員工主人翁意識、法律意識淡薄。 員工是企業(yè)勞動關(guān)系主體之一，在構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系中起著重要作用。由于我縣產(chǎn)業(yè)層次總體較低，大部分企業(yè)員工屬于一般勞動者，科學文化素質(zhì)不高，尤其是法制觀念淡薄，一定程度上影響著企業(yè)勞動關(guān)系的 穩(wěn)定。一方面，不守法和違章操作的現(xiàn)象比較嚴重。有的員工因違章操作釀成安全事故，既損害了自身的健康，又導致勞動糾紛；有的員工為追求高收入，放棄休息，疲勞作業(yè)，本次調(diào)查中就多次聽到員工反映最喜歡的是加班賺錢；更有不少員工不顧勞動合同的約束和職業(yè)操守，隨意跳槽， 第 5 頁 共 9 頁 造成勞資關(guān)系的緊張。 另一方面，缺乏維權(quán)意識。員工訪談中發(fā)現(xiàn)，一些員工竟然不知道休息權(quán)和加班費；不少員工在發(fā)生勞動糾紛時，不知道通過勞動保障部門等途徑，運用法律法規(guī)武器來維護自身權(quán)益。 （四）部分私營企業(yè)工會的作用未得到充分發(fā)揮。 部分企業(yè)工會組織形同虛設(shè)，難以發(fā)揮維權(quán)作用。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)工會干部普遍沒有按《工會法》規(guī)定配備，絕大多數(shù)由企業(yè)管理人員兼職，不少企業(yè)的工會主席由股東家族成員甚至股東擔任。這導致工會組織變?yōu)槠髽I(yè)的附屬物，法定代表人的意志替代了工會的聲音，員工權(quán)益在受到侵犯時，不能提供及時有效的組織幫助和保障。 （五）用工隨意性強，職工流動性大。 我縣存在大量的季節(jié)性、臨時性雇工，他們的工作變動性強，流動性大。雇工和用人方都不愿簽訂勞動合同，其合法權(quán)益難以得到有效保障。大部分臨時工工作時間長，勞動強度 大，勞動環(huán)境差，收入低。成為我縣勞動關(guān)系不穩(wěn)定的主要因素之一。 （六）企業(yè)對最低工資標準的認識不足。 在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我縣部分企業(yè)在制定本企業(yè)的
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