3關(guān)于在黨風(fēng)廉政建設(shè)中強化黨組織主體責(zé)任的思考與建議(編輯修改稿)
2025-08-26 14:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 標(biāo)考核的固定模式，各單位各行業(yè)考核內(nèi)容相同，沒有結(jié)合行業(yè)和崗位的廉政防控實際、制定具有針對性和指導(dǎo)性的個性化考核方案，考核“ 指揮棒 ” 的導(dǎo)向作用沒有得到很好的發(fā)揮。 （三）落實措施有待細化 。一是注重表態(tài)喊口號。在黨風(fēng)廉政建設(shè)落實過程中，主體責(zé)任被作為一個專項工作，在各項工作的方案、計劃中都進行了強調(diào)，但主體責(zé)任落實到具體部門、單位，黨委（黨組）應(yīng)該做什么、怎么做，黨委（黨組）的各部門應(yīng)該怎么配合并沒有明確，導(dǎo)致主體責(zé)任在一定程度上成了指方向、表決心的口號。二是結(jié)合實際不緊密。有的直接將上級的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作安排作為本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要工作安排，將一把手簽訂的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書內(nèi)容直接引用作為單位與部門責(zé)任人簽訂的責(zé)任書，沒有與單位實際工作密切對接。三是反腐倡廉形式化。有的單位落實黨風(fēng)廉政 建設(shè)責(zé)任滿足于上黨課、看教育片、展板宣傳等思想教育層面，以教育代替監(jiān)督，把明察暗訪、追責(zé)問責(zé)當(dāng)作觸碰不得的紅線。四是作風(fēng)建設(shè)套路化。在抓行風(fēng)政風(fēng)轉(zhuǎn)變、專項治理問題整改時，存在 “ 頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳 ” 、 “ 面上有改觀、實質(zhì)無改變 ” 和整改落實 “ 走套路 ” 、“ 一陣風(fēng) ” 的現(xiàn)象，作風(fēng)建設(shè)進程緩慢。 （四）追究問責(zé)有待量化。不嚴(yán)格問責(zé)，落實責(zé)任就是一句空話。近年來，雖然各級紀(jì)委加大了對落實主體責(zé)任不力人員的 第 5 頁 共 8 頁 問責(zé)處理，但由于落實主體責(zé)任的對象多是基層黨委（黨組）一把手、班子成員，上級黨委在研究追責(zé)時，出于社會影響、情 面照顧等多方面因素考慮，有時避重就輕、大事化小、小事化了，責(zé)任追究失之于松、失之于軟。同時，對主體責(zé)任的問責(zé)追究還存在追責(zé)滯后和規(guī)避責(zé)任的現(xiàn)象，追究主體責(zé)任往往是在領(lǐng)導(dǎo)明確批示或者媒體曝光之后，缺乏主動監(jiān)督、主動問責(zé)，有的黨委（黨組）一把手以集體責(zé)任代替?zhèn)€人責(zé)任、以具體責(zé)任代替主體責(zé)任， “ 巧妙 ” 地規(guī)避追責(zé)問責(zé)。 三、推進基層黨組織主體責(zé)任落實的對策和建議 習(xí)近平總書記在十八屆中央紀(jì)委三次全會上強調(diào)。 “ 黨委的主體責(zé)任，主要是加強領(lǐng)導(dǎo)，選好用好干部，防止出現(xiàn)選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗問題 。堅 決糾
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