3關(guān)于加強村黨組織書記監(jiān)督管理工作的意見(編輯修改稿)
2025-08-26 14:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報、情況通報、保障激勵等 工作制度，保證駐村干部認真履職。以選拔、培養(yǎng)村黨組織書記后備人選為重點，采取交任務(wù)、壓擔子、領(lǐng)辦發(fā)展項目等辦法，使其在實踐中得到鍛煉提高，得到群眾擁護，確保村里的工作將來有人接、接得上、干得好。 創(chuàng)新選任方式。選拔任用村黨組織書記由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委具體負責(zé)，按照有關(guān)規(guī)定和程序進行。按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持和完善 “ 兩推一選 ” 辦法，改進候選人提名、介紹和選舉方式，增進黨員和群眾對候選人的了解。根據(jù)不同村情，采取 “ 公推直選 ” 、面向社會公開選拔、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委委派等方式產(chǎn)生村黨 組織書記，提高選用村黨組織書記的公信度。 培養(yǎng)后備人才。堅持抓好村干部、大學(xué)生 “ 村官 ” 、農(nóng)村黨員、農(nóng)村實用人才、農(nóng)村 “ 六大員 ” 隊伍建設(shè)，認真實施把農(nóng)民致富能手培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成致富能手、把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部的 “ 三向培養(yǎng) ” 工程，加快建立一支以各類致富帶 第 6 頁 共 11 頁 頭人、大中專畢業(yè)生為主體的村黨組織書記后備干部隊伍。按照因需選聘、競爭擇優(yōu)的原則，認真實施一村一名大學(xué)生計劃，探索建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的長效機制，完善和落實激勵保障措施，加強跟蹤培養(yǎng)，嚴格管理監(jiān)督。 四、落實村黨組織書記 激勵保障措施 保證合理經(jīng)濟待遇。按照不低于農(nóng)村勞動力平均收入水平確定村黨組織書記的基本報酬，同時根據(jù)村黨組織書記工作業(yè)績，發(fā)放績效補貼。建立村黨組織書記報酬正常增長機制，確保村黨組織書記報酬待遇隨經(jīng)濟社會發(fā)展而相應(yīng)增長。村黨組織書記基本報酬，在現(xiàn)有區(qū)財政承擔的基礎(chǔ)上，績效補貼由鎮(zhèn)財政和村集體經(jīng)濟承擔。完善保障措施。將在職村黨組織書記納入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度參保范圍，根據(jù)其擔任村黨組織書記的年限，在其參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險時，適當增加政府補貼和集體補助的比例。對正常離任但沒有享受養(yǎng)老保險的村黨 組織書記，堅持實行生活補助制度，根據(jù)其任職年限及貢獻，給予適當?shù)纳钛a助。鼓勵和支持村黨組織書記個人參加人身意外傷害、大病醫(yī)療等保險。 拓展發(fā)展空間。樹立從基層一線培養(yǎng)選拔干部的導(dǎo)向，制定和完善配套政策和具體辦法，加大從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的力度。對實績突出、群眾公認、任職時間較長的優(yōu)秀村黨組織 第 7 頁 共 11 頁 書記，可探索選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)或招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員。大力推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的優(yōu)秀村黨組織書記為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人 選和各類先進人物，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的榮譽感、使命感。 定期評選表彰。結(jié)合開展創(chuàng)先爭優(yōu)和 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 活動，對在發(fā)展村級集體經(jīng)濟、帶領(lǐng)群眾致富增收、加強村容村貌和生態(tài)環(huán)境建設(shè)、維護農(nóng)村穩(wěn)定等重點工作中做出特殊貢獻的優(yōu)秀村黨組織書記，授予榮譽稱號，給予物質(zhì)獎勵。注重樹立先進典型，加大宣傳力度，積極宣傳村黨組織書記敬業(yè)愛崗、甘于奉獻的優(yōu)良品質(zhì)，營造良好的社會輿
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