3關(guān)于加強對市級領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員教育管理的暫行規(guī)定[精選多篇](編輯修改稿)
2024-08-26 13:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不準(zhǔn) ” ，勤打 “ 預(yù)防針 ” 。每月 第 3 頁 共 5 頁 一講評、每半年一小結(jié)，年終對照各項管理規(guī)定，按照 “ 德、能、勤、績、廉 ” 的考核標(biāo)準(zhǔn)，采取個人自評、同事互評、領(lǐng)導(dǎo)點評、組織確認(rèn)的方式進(jìn)行考核。必要時， 考核人員可向領(lǐng)導(dǎo)分管的下屬單位進(jìn)行無記名問卷測評，并及時向領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員反饋考核結(jié)果。對表現(xiàn)好的予以表揚、獎勵、晉級，對表現(xiàn)不好的要給予批評、教育，不適合的要及時調(diào)整工作崗位。 三是建立健全日常工作制度。量身定做適合領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員實際的學(xué)習(xí)、保密、會議匯報、經(jīng)費審核使用、車輛管理等相關(guān)工作制度。如在車輛管理方面，還應(yīng)細(xì)化健全派車單制度、按里程計發(fā)燃料制度和車輛大修申報審批制度等，真正做到出車有登記、行車有標(biāo)準(zhǔn)、維修有依據(jù)。 四是建立健全思想?yún)R報制度。工作人員凡是中共黨員的，必須 自覺履行黨員義務(wù)，參加組織活動，定期向黨組織匯報自己的工作和思想情況，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員要帶頭執(zhí)行個人與家庭重大事項報告制度，自覺接受有關(guān)部門的監(jiān)督。 五是建立健全崗位輪換制度。建立并實行領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員民主推薦、定期輪換和規(guī)范管理制度，以解決 “ 身邊人 ” 的專職化、固定化，使兩者之間的 “ 距離過近 ” ，容易形成利益共同體的問題。秘書、駕駛員在每位領(lǐng)導(dǎo)身邊工作一般不超過
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