3關(guān)于加強機關(guān)股室效能建設(shè)的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 13:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ” 傾向尚未根治。有的股室為了部門權(quán)力和利益，死守不合時宜的規(guī)定，有的辦事 “ 人情味 ” 很重，以感情代替政策，以關(guān)系決定親疏，有人情不能辦的照辦，沒人情該辦的也不辦。這些 “ 利益化 ” 行為，對黨和人民事業(yè)是極其有害的，與 “ 三個代表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀要求也格格不入。 四是有禁不止的 “ 碰紅線 ” 問題時有發(fā)生 。一些股室紀(jì)律松弛，自由散漫，串崗離崗、扎堆聊天現(xiàn)象時有發(fā)生。一些股室上班就上網(wǎng)，沉緬于網(wǎng)上聊天、打撲克、玩游戲，樂此不疲，難以自拔。極少數(shù)股室工作人員有吃、拿、卡、要行為，嚴(yán)重損害了局機關(guān)的整體形象。 五是影響團結(jié)的 “ 小議論 ” 行為還未消除。一些股室人員“ 人前說瞎話，人后說閑話。 ” 不用心于如何開展工作，整天忙 第 3 頁 共 4 頁 于論這論那，用心于 “ 小議論 ” 中。既影響了股室人員的工作關(guān)系，又影響了和諧安定。 六是決策落實 “ 不到位 ” 現(xiàn)象還需改進。有的局領(lǐng)
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