3關于井下地質條件發(fā)生變化時的匯報制度(編輯修改稿)
2025-08-26 13:26 本頁面
【文章內容簡介】 務量持續(xù)下降，導致企業(yè)盈利持續(xù)下降的局勢，給公司的經營發(fā)展帶來了很大的困難，客觀上需要削減部分業(yè)務及崗位來維持經營，否則，在將來至少半年的時間內 a 公司將會因生產力過剩、人工成本過高而直接出現大額虧損。在這種情況下， a 公司的確因客觀情況所迫，為勉強堅持企業(yè)運 營而做出員工調整。本次調整涉及到 200 名員工，除此 8 名員工外的其他人均以協商解除的方式解除了勞動關系，唯此 8 人不同意協商解除也不愿調整崗位，公司只好在嚴格履行了法定程序后以客觀情況發(fā)生重大變化，與員工協商變更勞動合同不成而單方解除了與員工的勞動合同。因此，公司的解除行為是完全有事實和法律依據的，是完全符合法 第 4 頁 共 7 頁 律規(guī)定的。 （ 4）裁決及理由 仲裁委認為，專業(yè)機構出具的專項審計報告肯定了 a 公司2024 年 8 月至 2024 年 2 月利潤預測表的合理性，認定了如果 a公司目前不解除一部分剩余勞動力，將會導致將 來數月的大額虧損。因此該份證據可以作為本案認定事實即生產經營存在嚴重困難，客觀經濟情況發(fā)生重大變化的依據。另外，根據 a 公司提交的董事會決議、與員工的溝通函、工會意見、單方解除通知書等證據， a 公司依法履行了解除勞動合同的法定程序。因此，此次解除從程序和實體上均符合相關法律規(guī)定，從而仲裁庭駁回了甲等人要求 a 公司支付違法解除勞動合同經濟賠償金的請求。 一審法院認為， a 公司選擇適用的單方解除理由是 “ 客觀情況發(fā)生重大變化導致原勞動合同履行不能，雙方經協商仍未能就變更勞動合同達成一致 ” 。但是，一審法院認為 a 公 司的情況是因訂單量明顯下滑而無法繼續(xù)保持低利潤下以量取勝的盈利模式，在人工成本壓力大的情況下，通過減少員工數量的商業(yè)考慮來緩解盈利壓力。上述情況與法律所述的 “ 客觀情
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