3關(guān)于公司培訓(xùn)工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-26 13:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 求、一種思想境界 ，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)的制度化、規(guī)范化、自覺化和長(zhǎng)期化。 各部門的培訓(xùn)，只有安全生產(chǎn)小組啟動(dòng)了，其他部門沒(méi)有行動(dòng)。這是公司未來(lái)的發(fā)展的隱患。 介于上述，公司應(yīng)啟動(dòng) “ 育才工程 ” ，本著 “ 淘汰不是目的，提高才是初衷，決不讓一個(gè)員工掉隊(duì) ” 的思想。在育才手段上，堅(jiān)持 “ 從基層中來(lái)、到基層中去 ” 的原則，突出學(xué)以致用，著眼 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 高層和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，在育才方式上，堅(jiān)持抓 “ 骨干 ” 帶 “ 一般 ” ，注重 “ 梯次 ” 培訓(xùn)，對(duì)基層員工的學(xué)習(xí)深造大開 “ 綠燈 ” ，用以解決企業(yè)像采購(gòu)、行政、財(cái)務(wù)人才配置的青黃不接問(wèn)題。針對(duì)生產(chǎn)急需課題實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。 通過(guò)近 4 月的觀察，能洞察企業(yè)培訓(xùn)需要什么，能認(rèn)真的做好培訓(xùn)課題，正追求著效果。為了更好的開展培訓(xùn)工作，為了更好的把高層愿望解碼成培訓(xùn)內(nèi)容，希望能看到公司的會(huì)議記錄或紀(jì)要，或者直接參加公司的非機(jī)密性會(huì)議。 四、培訓(xùn)工作的努力方向： 培訓(xùn)制度的推行，培訓(xùn)隊(duì)伍的組建，培訓(xùn)體系的建立。 在培訓(xùn)過(guò)程中，做到理論培訓(xùn) “ 五有 ” ，即有培訓(xùn)計(jì)劃、有培訓(xùn)教材
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