【文章內容簡介】 。據(jù)統(tǒng)計， 2024 年底，新疆總人口有 萬人，少數(shù)民族人口有 萬人，占新疆人口總數(shù)的 %，而我區(qū)少數(shù)民族人才隊伍人數(shù)有 萬人，占全區(qū)人才隊伍總數(shù)的%。其中，少數(shù)民族黨政人才 萬人，占 %。少數(shù)民族各類專業(yè)技術人才 萬人，占 %。少數(shù)民族企事業(yè)經營管理人才 ，占 %。少數(shù)民族高技能人才 ，占 %。如果按照少數(shù)民族人才 隊伍的比例和人口比例相當?shù)囊螅陆贁?shù)民族人才隊伍總體上存在總量不足、比例偏低的問題。 （二）少數(shù)民族各類人才的整體素質相對不高。 ，少數(shù)民族人才具有高級專業(yè)技術職稱 第 9 頁 共 20 頁 的比重小。 2024 年，在全疆 284535 名少數(shù)民族專業(yè)技術人員中，盡管人數(shù)上已占到全疆專業(yè)技術人才總數(shù)的 %，但擁有高級專業(yè)技術職稱的只有 13510人，僅占全疆專業(yè)技術人員總數(shù)的 %（遠低于全疆平均 %、全國平均 %的水平），占全疆高級專業(yè)技術職稱總數(shù)的 %，其 中，正高級職稱 649 人，僅占全疆高級專業(yè)技術職稱總數(shù)的 %。擁有中級專業(yè)技術職稱的有70521 人，占全疆專業(yè)技術人員總數(shù)的 %，占全疆中級專業(yè)技術職稱總數(shù)的 %。擁有 9 初級技術職稱的有 141353 人，占全疆專業(yè)技術人員總數(shù)的 %，占初級專業(yè)技術職稱總數(shù)的 %。從上述數(shù)據(jù)來看，初級職稱人員超過了全疆初級專業(yè)技術職稱人數(shù)的半數(shù)，而越到高級，少數(shù)民族專業(yè)技術人才所占比重越小。 ，少數(shù)民族人才的層次結構偏低，高層次人才極其缺乏。 在學歷構成上，新疆的人才隊伍總體處于劣勢。在全區(qū)黨政人才、企事業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才這三支隊伍中，具有本科以上學歷人數(shù)僅占 %，遠低于全國平均 %和西部地區(qū)平均 %的水平 。博士 770 人、碩士 4740 人，分別占總數(shù)的 %和 %，遠低于全國平均 %和 %的水平，也低于西部地區(qū)平均 %和 %的水平。而其中少數(shù)民族的比 第 10 頁 共 20 頁 例則更低，這表明少數(shù)民族高層次人才的缺乏是新疆少數(shù)民族人才隊伍建設迫切需要解決的一個問題。在我區(qū)縣、鄉(xiāng)兩級和南疆三地州（ XX 市、 XX 市 和 XX 市），具有大專和中專以上學歷的干部、專業(yè)技術人員已經成為這些地方少數(shù)民族人才隊伍的主體，大學以上學歷的比例過低，研究生學歷的更是寥寥無幾。此外，相當一部分少數(shù)民族人才中，雖然學歷高，但學識水平和工作能力、科研能力較低的現(xiàn)象也普遍存在。新疆高校少數(shù)民族教師隊伍的學歷結構較之漢族教師和內地高校教師還是偏低，教師中具有研究生以上學歷的 10 人數(shù)所占的比例離國家對以培養(yǎng)本科生為主的普通高等院校的要求還有一定差距。 ，也反映出新疆少數(shù)民族人 才素質有待提高的問題。 1994~2024年，全疆有 1623 項科技成果獲自治區(qū)人民政府的獎勵，其中，由少數(shù)民族科技人才主持或參加的成果只有 367 項，占獲獎總數(shù)的%。 2024年是科研成果獲獎項目中少數(shù)民族獲獎項目較多、所占比例最高的一年，在 118 項獲獎項目中，少數(shù)民族科技人才主持或參加的項目有 41 項，占 %。 1994~2024 年自治區(qū)科技進步獎獲獎項目中少數(shù)民族參與項目數(shù)及比重。 從自然科學領域看， 1998 年，自治區(qū)第五屆自然科學優(yōu)秀論文評選共評選出 177 篇優(yōu)秀論文，其中，由少數(shù)民族 科技人才 第 11 頁 共 20 頁 撰寫的論文只有 17 篇，占獲獎總數(shù)的 %。從連續(xù)幾年獲獎比例的統(tǒng)計來看，由少數(shù)民族科技人才主持或參與的科技成果或是由少數(shù)民族科技工作者撰寫的論文獲獎數(shù)均未超過獲獎總數(shù)的 17%。 從社會科學領域來看，從 1997 年的自治區(qū)第四屆哲學社會科學優(yōu)秀成果評獎至 2024 年的第七屆哲學社會科學優(yōu)秀成果評獎，共有 808 項成果獲獎，其中少數(shù)民族社會科學工作者獲獎成果只有 215 項，僅占全部獲獎成果的 %。 ，且缺 11 乏創(chuàng)新能力。 據(jù)自治區(qū)人事廳 2024 年統(tǒng)計，全區(qū)國有企業(yè)、國有事業(yè)單位的 192 名特殊專業(yè)技術人才中，少數(shù)民族 42 人，占 %。其中，在 13 名有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家中，少數(shù)民族 3 人，占 %。在 176 名享受國務院政府特殊津貼人員中，少數(shù)民族 36 人，占 %。1995~2024 年，在 16 名新世紀百千萬人才工程國家級人選中，少數(shù)民族 5 人，占 %。在4 名全國宣傳文化系統(tǒng) “ 四個一批 ” 人才中，少數(shù)民族 1 人，占25%。以上各類拔尖優(yōu)秀人才中少數(shù)民族絕對數(shù)量較少。大部分少數(shù)民族學科帶頭人已 經退休或快到了退休的年齡，某些學科的帶頭人隊伍出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象，甚至一些學科沒有了學科帶頭人。 第 12 頁 共 20 頁 （三）少數(shù)民族人才隊伍結構不盡合理。 。 少數(shù)民族中、高級人才缺乏的現(xiàn)象仍然很突出，特別是年輕優(yōu)秀的高層次專業(yè)技術人才更是缺乏。如前所述， 2024 年，在全疆少數(shù)民族專業(yè)技術人員中，擁有初級專業(yè)技術職稱人員超過了全疆初級專業(yè)技術職稱人數(shù)的一半，但越到高層次，少數(shù)民族專業(yè)技術人員所占比重越小，特別是擁有高級專業(yè)技術職稱的人員占全疆專業(yè)技術人員總數(shù)的 %，其中， 正高僅占到 %。近 62%的少數(shù)民族專業(yè)技術人才