0x年領導個人抓基層黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2024-08-26 12:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導干部談話制度，主動與黨員和群眾聯(lián)系了解情況少，僅與中層干部談話 3 次。 （二）組織生活制度堅持不嚴。對各支部支委會和黨小組要求不 高、抓得不嚴，缺乏相應的監(jiān)督和考核機制，對支部書記的考核多停留在上交文字材料上，僅在黨員民主評議中考核 1 次；支部在部門作用發(fā)揮不明顯，存在黨建工作和中心工作 “ 兩張皮 ”的現(xiàn)象；黨員活動形式缺乏創(chuàng)新，主題黨日活動內(nèi)容不豐富、內(nèi) 第 3 頁 共 5 頁 涵不足，離退休黨員教師的教育管理工作較薄弱。 （三）對黨員教育培養(yǎng)力度不夠。在校發(fā)展的新黨員數(shù)量很少，本年度僅發(fā)展預備黨員 1 名，對學校的青年黨員管理教育的意識不夠；也沒有組織系統(tǒng)培訓，導致其對黨建學習不深、主業(yè)意識不強。 以上問題與我履行第一責任人職責不到位有直接關(guān)系。 （一）主責意識不強。對新形勢下黨建責任認識不到位，缺乏抓黨建的主體責任意識，存在 “ 重業(yè)務、輕黨建 ” 思想，業(yè)務指標硬、黨建指標軟的觀念始終存在；對堅持支部制度存在模糊認識，有堅持制度會影響教學中心工作的錯誤認識。 （二）創(chuàng)新力度不夠。不能主動思考研究黨建工作，改革創(chuàng)新動力不足、主動謀求發(fā)展的意識不夠，滿足于按老規(guī)矩、老
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