4某年大黃路社區(qū)巡防隊伍工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-08-24 18:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)及巡警的地位與作用，關(guān)乎巡邏勤務(wù)制度及巡警隊伍自身的健全和發(fā)展。因此，明確巡邏勤務(wù)及巡警應(yīng)有的地位與作用，是公安改革與發(fā)展中必須解決的一個具有指導(dǎo)意義的重大問題。巡邏在預(yù)防和制止犯罪、保持和增強公眾安全感、為公眾提供綜合服務(wù)三大方面的基本作用是相互聯(lián)系、密不可分的。他們作為一個整體，構(gòu)成了所有警務(wù)工作的基礎(chǔ)。那種認(rèn)為巡邏較少能直接發(fā)現(xiàn)犯罪而 提出巡邏無用論的觀點，一是沒有看到可能正是由于巡邏的阻嚇、震懾作用使得犯罪沒有發(fā)生或得逞，而這恰恰是巡邏的最高目標(biāo)和境界；二是片面強調(diào)巡邏在預(yù)防和制止犯罪方面的作用，忽視了巡邏在保持和增強公眾安全感、為公眾提供綜合服務(wù)方面的作用。由于對巡邏勤務(wù)的地位作用的片面認(rèn)識，導(dǎo)致對巡警工作考核評價的不客觀，欠科學(xué)。 勤務(wù)安排不系統(tǒng)。有效開展巡邏勤務(wù)的核心環(huán)節(jié)是合理安排警力的問題。巡邏勤務(wù)的安排是一個系統(tǒng)工作，必須統(tǒng)籌兼顧，全面考慮。在巡邏警力人數(shù)較少，無法進行全時空安排的情 第 5 頁 共 9 頁 況下，合理的分班制度、較為科學(xué) 的警區(qū)劃分方面還有許多可改進的地方。在監(jiān)督勤務(wù)落實方面存在措施不多，缺少科技含量等不足。 民警沒有歸屬感。造成巡警警種沒有歸屬感的主要根源除了前面分析列舉的四個主要方面之外，還有以下一些 “ 瑣碎 ”原因，巡警日常工作經(jīng)常接觸各種各樣違法犯罪人員和突發(fā)事件，長期處于高度緊張的精神狀態(tài)，心理壓抑；受社會執(zhí)法大環(huán)境與自身素質(zhì)限制，部分民警不注意文明執(zhí)法，容易受到投訴和上級批評，委屈無處訴；工作備勤時間長，戀愛、婚姻、家庭生活不同程度受到影響；基層民警數(shù)量相對較多，職務(wù)晉升、工作績效等方面競爭較為激烈，對 民警心態(tài)產(chǎn)生不良影響，造成較重的心理壓力；巡警所從事的工作枯燥乏味，循環(huán)重復(fù)，體能消耗較大，又難以做出當(dāng)下各類評價體系中明確的成績，同時，由于參與社會管理的權(quán)力沒有明確的法律支撐，社會尊重感很低，造成廣大巡警生理心理的雙重疲勞，尤其是 “ 心理比較 ” 的壓力比其他警種更加突出。近年來各地紛紛進行勤務(wù)改革，針對主要從事街面勤務(wù)工作的巡警、交警的勤務(wù)改革最為熱鬧，有的在合，有的合了在分，給我們的直觀感覺是臨時性、實驗性、修補性等印象，給人嚴(yán)重的不穩(wěn)定感。調(diào)出去的民警沒有人留念原工作崗位，在支隊的民警想調(diào)出去，警種缺乏 認(rèn)同感和歸屬感，直接導(dǎo)致在崗民警不愿積極主動參與巡邏工作，嚴(yán)重制約了巡警職能
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