4某年企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)述廉報(bào)告范文(編輯修改稿)
2025-08-24 17:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 真思考積極爭取對(duì)職工有利的政策，當(dāng)個(gè)別職工對(duì)政策不理解的情況下，能夠及時(shí)深入基層，認(rèn)真聽取意見，積極主動(dòng)地反復(fù)做思想工作，圓滿完成了職級(jí)插入和薪酬分配制度改革的按時(shí)實(shí)施。 認(rèn)真貫徹落實(shí)相關(guān)政策，及時(shí)足額發(fā)放了在職職工的工資、獎(jiǎng)金、加班等應(yīng)得薪酬，按時(shí)完成各項(xiàng)保險(xiǎn)的代扣代繳工作，維護(hù)職工的切身利 益。在調(diào)整待遇方面，積極組織協(xié)調(diào)為退休人員、居家退休職工、部分軍隊(duì)退役人員、工傷職工等按照政策增加待 第 4 頁 共 7 頁 遇。此外，根據(jù)鋼政辦 [xx]25 號(hào)文件精神，更換勞動(dòng)合同文本357 份。新簽勞動(dòng)合同 4 份、續(xù)簽勞動(dòng)合同 31 份。今年，在薪酬分配制度改革的運(yùn)行下職工人均工資收入較上年同期增長 5%，切實(shí)維護(hù)并提高了職工切身利益。 四、大力加強(qiáng)勞務(wù)用工管理，堅(jiān)決杜絕工時(shí)流失 強(qiáng)化勞務(wù)日常管理，與上級(jí)部門積極溝通及時(shí)簽訂勞務(wù)施工合同，制定并下發(fā)了《 xx 廠勞務(wù)出勤管理規(guī)定》，先后兩次修改完善了《 xx 廠勞務(wù)及臨時(shí)用工管 理辦法》，按照公司要求對(duì)勞務(wù)生產(chǎn)崗位和服務(wù)崗位人員進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理。明確施工單位和相關(guān)部門的工作職責(zé)及考核事項(xiàng)，進(jìn)一步理順了管理程序和管理權(quán)限。嚴(yán)格把握勞務(wù)作業(yè)管理程序，逐級(jí)確認(rèn)并落實(shí)責(zé)任，做到工時(shí)的科學(xué)合理運(yùn)用，杜絕工時(shí)的流失。 通過勞務(wù)合理用工及時(shí)填補(bǔ)了主體線路工、裝卸工、軌道車司機(jī)、貨車司機(jī)和衛(wèi)生保潔等崗位缺員的現(xiàn)實(shí)狀況，在全面提高線路運(yùn)用狀態(tài)水平，完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)及服務(wù)崗位的需求，保證鐵路線路運(yùn)輸安全暢通起到了極為關(guān)鍵的作用。 五、搞好職工教育培訓(xùn)，努力提高職工技術(shù)素質(zhì) 年初，根據(jù)兩會(huì)構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)和學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，繼續(xù)深化崗位后續(xù)人才工程的要求，結(jié)合我們廠實(shí)際，制定并下發(fā)了 xx 廠xx 年職工培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施。在
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