【文章內(nèi)容簡介】 老金水平，惠及 7620 名退休人員，人均月養(yǎng)老金增加 223 元。調(diào)整農(nóng)村居民基礎養(yǎng)老金，人均月養(yǎng)老金增加 20 元。調(diào)整工傷保險待遇， 14 級工傷 人員傷殘津貼月均增加 243 元，生活護理費月均增加 120 元，供養(yǎng)親屬撫恤金月均增加 70 元。二是退休人員養(yǎng)老金足額按時發(fā)放，全年，企事業(yè)單位領取待遇人員 8460人，發(fā)放養(yǎng)老金億元 。城鎮(zhèn)居民領取待遇人員 506 人，發(fā)放養(yǎng)老金萬元 。農(nóng)村居民領取待遇人員 13733人，發(fā)放養(yǎng)老金 1513萬元。享受職工醫(yī)保待遇 33312 人，支付 6086 萬元 。三是落實各項保險待遇支付。享受居民醫(yī)保待遇 14379 人，支付 1776 萬元 。享受生育保險待遇 533 人，支付 307 萬元 。享受工傷保險待遇 144 人，支付 613 萬元。稽核不合格企業(yè)單位 92 家， 127 人未參保， 1645人未足額繳費，補繳社會保險費萬元。 。嚴格執(zhí)行收支兩條線管理制度，完善社會保險經(jīng)辦機構業(yè)務流程，強化社保基金支付的經(jīng)辦、審核、審批等環(huán)節(jié)制約和責任追究，進一步加強對社會保險參保單位繳費、經(jīng)辦機構征繳和支付、財政專戶的監(jiān)管。定期對社會保險基金和就業(yè)專項資金進行全面自查，組織開展社會保險基金管理情 第 8 頁 共 16 頁 況專項檢查，對全市社會保險信息庫進行比對審核，預警信息涉及 572 人次，一一進行比對排查，有效防范和化解基金管理風險。 。妥善解決了 農(nóng)村代課教師納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保問題，涉及人員 1200 多人。核定 450余家參保單位 21 萬人次的五項社會保險人員增減變動及收費工作，辦理了 610 人社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，發(fā)放個人權益告知書31104 份。全面推行網(wǎng)上經(jīng)辦業(yè)務和全程電子化收支系統(tǒng)，舉辦了社會保險網(wǎng)上經(jīng)辦業(yè)務培訓班，確保此項工作順利實施。 （四）加強干部隊伍建設，人事人才工作穩(wěn)步推進 干部管理工作。一是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，招聘財政聘用人員 841 人，招錄 “ 三支一扶 ” 大學生 28 名。二是辦理95 名調(diào)動人員進入或調(diào)出、 11 人借調(diào)、 5 人辭職、 1 人辭退手續(xù) 。辦理 147 人定職和任免職審批、 99 人退休審批。三是組織開展xx 年新招錄公務員及 5%儲備編人員崗前培訓工作，辦理 480 名赴河南培養(yǎng)生、免費師范生、特崗教師、 5%儲備編招錄人員、引進人才、退伍安置人員入編手續(xù) 。開具 56 人外縣市工作人員基本信息核實協(xié)調(diào)函、 38 人調(diào)檔函。四是匯總上報 xx 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員基本情況統(tǒng)計，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關招錄公務員計劃表。五是對機關、事業(yè)單位人員 “ 吃空餉 ” 、在編不在崗情況進行了全面清理，清理 188 人。 。積極開展人才引進工作，引進 畜 第 9 頁 共 16 頁 牧系統(tǒng)人才 2 人，辦理了第二批赴河南培養(yǎng)生 95 人進 編上崗手續(xù)。大中專畢業(yè)生報到登記 600 人次，落戶 55 件，人事檔案委托保管 484 人次。 。評審、定職初級職稱 54 人，推薦中級職稱 40 人、高級職稱 46 人 。工人技師培訓 4 人、高級技師培訓 10 人。二是完成事業(yè)單位（調(diào)動人員）、教育系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)整、新招錄人員及特崗教師 625 人的鑒證合同工作。完成全市事業(yè)單位鑒證合同工作 。審批職務、職稱等級變動人員工資 176 人，月增資萬元 。審批工作年限比照增 資 64 人，月增資萬元 。審批崗位設置變動人員工資 53 人，月增資萬元 。審批年度考核增資 3701 人，月增資萬元。認真做好三道嶺移交人員 1265 人工資套改工作，涉及工資總額為 448 萬元。 。深入開展摸底調(diào)查，認真做好自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部退役金發(fā)放變動情況統(tǒng)計及異地居住自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部居住地調(diào)查統(tǒng)計工作。發(fā)放了 104 名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部取暖費 93600 元、獨生子女費 6240 元、大病統(tǒng)籌 6240 元、醫(yī)保補貼費 882339 元。 （五）切實保障勞動者合法權益，勞動關系總體和諧穩(wěn)定。深入用人單位、建筑工地開展以《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等與勞動者權 第 10 頁 共 16 頁 益密切相關法律法規(guī)的宣傳工作，切實提高勞動者自覺維權的意識和用人單位依法用工行為。 。扎實推進在已建工會企業(yè)實實行集體合同工作，開展勞動用工備案工作，對企業(yè)勞動