4某年中心組學習輔導講話提綱(編輯修改稿)
2024-08-24 17:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式轉變中的關鍵，如何擺脫傳統(tǒng)發(fā)展方式在領導干部思想觀念上形成的慣性思維，激發(fā)出領導干部改革創(chuàng)新的勇氣和氣魄，形成符合科學發(fā)展的發(fā)展方式、領導方式，這些是各級領導干部首先要解決的問題。要按照盧展工 第 3 頁 共 5 頁 書記提出的 “ 三個善于 ” ，即善于按規(guī)律辦事、善于抓難題、善于運作，在建設富裕和諧美麗新濮陽過程中，進一步解放思想，實事求是，不斷提高辦事能力和執(zhí)政水平，一 切從實際出發(fā)，充分尊重和遵循市場規(guī)律、經(jīng) 濟規(guī)律，抓住經(jīng)濟社會發(fā)展當中的主要矛盾，找準貫徹落實中央、省委和市委決策部署的切入點、結合點，依法依規(guī)，創(chuàng)造性地開展工作，加快發(fā)展方式轉變。 三、進一步引導干部優(yōu)化工作作風，加快發(fā)展方式轉變良好的作風是生產(chǎn)力、競爭力。要切實引導各級干部轉變作風，以過硬的工作作風推動發(fā)展方式的轉變。在實際工作中，我們有時還習慣于當 “ 評論家 ” 、 “ 思想家 ” ，對發(fā)展方式轉變空談的多，實干的少；為什么、怎么作，一講就懂，一學就會，一叫就應，就是看不到實際行動，工作不突出重 點，推動沒有時間節(jié)點，遇到問題 “ 難 ” 字當頭， “ 退 ” 字當頭，久拖不決；往往是沒有政策等政策、有了政策等意見、有了意見等經(jīng)驗、有了經(jīng)
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