4某年人資行政工作計(jì)劃范文(編輯修改稿)
2025-08-21 19:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是哪方面的知識(shí)，只有他們有學(xué)習(xí)的欲望，培訓(xùn)才能起到事半功倍的作用。第二就管理層進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，了解各主管對(duì)本部門(mén)員 工的日常表現(xiàn)，進(jìn)行評(píng)價(jià)，并列出問(wèn)題和需要改進(jìn)的地方。 培訓(xùn)不能沒(méi)有目標(biāo)，盲目而為之，那樣的培訓(xùn)沒(méi)有任何意義，所以人資行政部會(huì)根據(jù)各部門(mén)的需求，期望達(dá)到的目標(biāo)，設(shè)計(jì)出適合各階層的培訓(xùn)課程，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。 具體實(shí)施時(shí)間： xx 年 4 月完成調(diào)查問(wèn)卷及培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后，實(shí)施 達(dá)成目標(biāo)： xx 年 4 月開(kāi)始，安排各部門(mén)每月培訓(xùn)一次 四、員工活動(dòng)開(kāi)展 文體活動(dòng)提高員工凝聚力 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 文體活動(dòng)是公司為了豐富員工的業(yè)余生活，提倡員工多溝通，多了解的一個(gè)種方式，公司希望 能過(guò)這個(gè)活動(dòng)，可以讓公司的各個(gè)部門(mén)有的機(jī)會(huì)互相溝通，使之成為公司一種獨(dú)特的溝通平
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