4開發(fā)區(qū)管委會(huì)考勤制度(編輯修改稿)
2025-08-21 12:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假處理。 產(chǎn)假期間的工資待遇。產(chǎn)假期間按月數(shù)扣發(fā)出勤獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)，其他全額發(fā)給，產(chǎn)假期間不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。 （ 2）哺乳假： 持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女方，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以根據(jù)實(shí)際情況給予 1— 6個(gè)月的哺乳假；符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為 1— 3 個(gè)月。 哺乳假期間的工資待遇。哺乳假期間，按月數(shù)扣發(fā)出勤獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，哺乳假期間不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。 （ 3）男 女雙方均晚婚晚育的，男方可享受 5— 7 天的護(hù)理假。 年休假 （ 1）享受年休假待遇的條件： 凡參加工作時(shí)間滿 1 年以上的，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的工作人員。 （ 2）年休假假期： 參加工作時(shí)間滿 1 年不滿 5 年的，每年休假 3 天； 參加工作時(shí)間滿 5 年不滿 10 年的，每年休假 7 天； 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 參加工作時(shí)間滿 10 年不滿 20 年的，每年休假 10 天； 參加工作時(shí)間滿 20 年不滿 30 年的，每年休假 15 天； 參加工作時(shí)間滿 30 年及以上的，每年休假 20 天。 上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假。年休假當(dāng)年用完，不跨年度使用。 （ 3）符合下列情況之一者，當(dāng)年不再（或減半）享受年休假。 上年度考核不稱職（不合格）； 當(dāng)年病假累計(jì)超過 30 天； 當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過 20 天； 當(dāng)年病假、事假相加超過 40 天； 當(dāng)年產(chǎn)假 90 天的； 當(dāng)年享受年休假后，其病、事假超過了規(guī)定期限的，則下一年度年休假不再享受。 （ 4）年休假包括公休假日，不包括法定節(jié)日。 （ 5）符合 年休假條件
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