4開發(fā)區(qū)管委會年度人才工作總結(編輯修改稿)
2025-08-27 16:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4 人。 （二）人才隊伍建設情況 經(jīng)濟開發(fā)區(qū) 人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的十七大及中央人才工作會議精神，認真落實縣人才工作要點和目標任務分解，創(chuàng)新思路，開拓進取，積極創(chuàng)建人才優(yōu)先發(fā)展試驗區(qū)，取得了明顯成效。 一是做好人才臺賬管理工作。管委會根據(jù)開發(fā)區(qū)現(xiàn)有人才狀態(tài)，分專業(yè)、分崗位進行統(tǒng)計，建立了人才臺賬，對企業(yè)按照各企業(yè)的人才現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展人才需求情況分類建立臺賬，指定專人負責，實行動態(tài)管理，加強跟蹤服務，及時了解人才的流動情況，建立人才現(xiàn)狀、需求、流動的統(tǒng)計分析，為企業(yè)的人才隊伍建設創(chuàng)造有利的條件。 二是做好各類人才 的培養(yǎng)工作。自成立以來，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)突出培訓重點，開展多層次、多形式、多途徑的人才培訓。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會通過與先進工業(yè)園區(qū)、發(fā)達工業(yè)城市的聯(lián)系，組織干部外出考察、學習，學習園區(qū)建設的先進
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