4開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)的年度人才工作總結(jié)范文(編輯修改稿)
2025-08-21 12:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 拓寬人才引進(jìn)渠道，搭建人才引進(jìn)平臺(tái)，努力滿足各企業(yè)對(duì)各類用工和人才的需求，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。目前，園區(qū)共引進(jìn)企業(yè)管理和專業(yè)人才 93 人。 三、存在的問(wèn)題 雖然我區(qū)人才工作取得了一定成效，但與省級(jí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)和園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求來(lái)比較，仍然存在一定的差距，主要表現(xiàn)在： 第一，高層次人才比重偏低，創(chuàng)新型人才總量不足，各類專 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 業(yè)人才總量偏少，不能完全適應(yīng)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要。目前開(kāi)發(fā)區(qū)擁有的人力資源基本能夠保證發(fā)展需求，但從快速發(fā)展的園區(qū)經(jīng)濟(jì)和各高新技術(shù)企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展來(lái)看，各類專業(yè)技術(shù)人才的總量和儲(chǔ)備已顯極不對(duì)稱，人才缺口較大。 第二，人才結(jié)構(gòu)與園區(qū)發(fā)展不相適應(yīng)。首先，開(kāi)發(fā)區(qū)缺乏專業(yè)的企業(yè)管理服務(wù) 和園區(qū)建設(shè)人才。開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)初期，由于大規(guī)模征地拆遷和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需要，選拔和培養(yǎng)了一批具有基層群眾工作經(jīng)驗(yàn)的行政管理人才和規(guī)劃建設(shè)專業(yè)人才，為開(kāi)發(fā)區(qū)前期發(fā)展提供了人才保障。但隨著開(kāi)發(fā)區(qū)的進(jìn)一步發(fā)展、園區(qū)的進(jìn)一步規(guī)劃擴(kuò)大、入園企業(yè)日漸增多，規(guī)劃建設(shè)人才逐漸不夠用，懂經(jīng)濟(jì)、善管理、能直接服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理類人才則嚴(yán)重短缺。其次，企業(yè)缺乏高級(jí)管理人才和高級(jí)技工。目前我縣人才市場(chǎng)上以普通財(cái)會(huì)、質(zhì)檢、操作工人居多，企業(yè)低層次人才供過(guò)于求，而企業(yè)急需的研發(fā)、投資管理、涉外貿(mào)易人才缺口較大，高層次管理人才嚴(yán)重不足，高級(jí) 專業(yè)技術(shù)人才緊缺，從而影響了企業(yè)自主創(chuàng)新能力和長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，也從一定程度上影響了我縣招大引資戰(zhàn)略的實(shí)施。 第三，缺乏人才管理機(jī)制和人才資金投入機(jī)制。一是對(duì)人才工作重視不足，管理機(jī)制缺乏。經(jīng)開(kāi)區(qū)自成立以來(lái)，就肩負(fù)著全縣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重任，使得經(jīng)開(kāi)區(qū)在快速擴(kuò)張園區(qū)版圖、引進(jìn)企業(yè)和發(fā)展項(xiàng)目的同時(shí)，疏忽了人才的系統(tǒng)管理和培
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