4開發(fā)區(qū)管委會的年度人才工作總結(jié)范文(編輯修改稿)
2025-08-21 12:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 拓寬人才引進渠道，搭建人才引進平臺，努力滿足各企業(yè)對各類用工和人才的需求，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。目前，園區(qū)共引進企業(yè)管理和專業(yè)人才 93 人。 三、存在的問題 雖然我區(qū)人才工作取得了一定成效，但與省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)和園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求來比較，仍然存在一定的差距，主要表現(xiàn)在： 第一，高層次人才比重偏低，創(chuàng)新型人才總量不足，各類專 第 4 頁 共 7 頁 業(yè)人才總量偏少，不能完全適應開發(fā)區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展的需要。目前開發(fā)區(qū)擁有的人力資源基本能夠保證發(fā)展需求，但從快速發(fā)展的園區(qū)經(jīng)濟和各高新技術(shù)企業(yè)長期的發(fā)展來看，各類專業(yè)技術(shù)人才的總量和儲備已顯極不對稱，人才缺口較大。 第二，人才結(jié)構(gòu)與園區(qū)發(fā)展不相適應。首先，開發(fā)區(qū)缺乏專業(yè)的企業(yè)管理服務(wù) 和園區(qū)建設(shè)人才。開發(fā)區(qū)建設(shè)初期，由于大規(guī)模征地拆遷和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需要，選拔和培養(yǎng)了一批具有基層群眾工作經(jīng)驗的行政管理人才和規(guī)劃建設(shè)專業(yè)人才，為開發(fā)區(qū)前期發(fā)展提供了人才保障。但隨著開發(fā)區(qū)的進一步發(fā)展、園區(qū)的進一步規(guī)劃擴大、入園企業(yè)日漸增多，規(guī)劃建設(shè)人才逐漸不夠用，懂經(jīng)濟、善管理、能直接服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟管理類人才則嚴重短缺。其次，企業(yè)缺乏高級管理人才和高級技工。目前我縣人才市場上以普通財會、質(zhì)檢、操作工人居多，企業(yè)低層次人才供過于求，而企業(yè)急需的研發(fā)、投資管理、涉外貿(mào)易人才缺口較大，高層次管理人才嚴重不足，高級 專業(yè)技術(shù)人才緊缺，從而影響了企業(yè)自主創(chuàng)新能力和長期發(fā)展戰(zhàn)略的實施，也從一定程度上影響了我縣招大引資戰(zhàn)略的實施。 第三，缺乏人才管理機制和人才資金投入機制。一是對人才工作重視不足，管理機制缺乏。經(jīng)開區(qū)自成立以來，就肩負著全縣經(jīng)濟快速發(fā)展的重任，使得經(jīng)開區(qū)在快速擴張園區(qū)版圖、引進企業(yè)和發(fā)展項目的同時，疏忽了人才的系統(tǒng)管理和培
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