4勞動(dòng)人事局企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)情況小結(jié)(編輯修改稿)
2024-08-21 08:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 講比賽的形式，對(duì)如何更好地開展行風(fēng)評(píng)議工作開展了大討論。對(duì)本局出現(xiàn)地不正之風(fēng)進(jìn)行查究，經(jīng)歸類整理和初步核實(shí)后，按照誰主管誰負(fù)責(zé)和干部管理權(quán)限進(jìn)行處理，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。實(shí)行服務(wù)企業(yè) “ 零就餐 ” 制度，就是我們開展行風(fēng)建設(shè)一個(gè)重要舉措。我局制定了嚴(yán)格的企業(yè) “ 零就餐 ” 制度，禁止干部職工在企業(yè)就餐或接受企業(yè)請(qǐng)客，嚴(yán)格抓好落實(shí)，為服務(wù)企業(yè)工作的深入開展提供了有力的保障。 二是服務(wù)企業(yè)與執(zhí)法監(jiān)督相結(jié)合。嚴(yán)肅執(zhí)法，為企業(yè)創(chuàng)造良好的 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，幫助企業(yè)作大作強(qiáng)，就是對(duì)大多數(shù)守法經(jīng)營(yíng)企業(yè)的最大支持和幫扶。因此，我局積極為企業(yè)做好工資價(jià)位指導(dǎo)、勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等工作，指導(dǎo)企業(yè)不斷提高綜合管理水平。今年 14 月份，我局為企業(yè)辦理勞動(dòng)合同鑒證 1549
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