3貫實(shí)人力資源部年終總結(jié)(編輯修改稿)
2024-08-21 03:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 退休員工和退養(yǎng)員工的管理上，堅(jiān)持做好服務(wù)，及時(shí)為他排憂解難，每年舉辦一次的老人節(jié) ” 也越來(lái)越紅火。 如果我能競(jìng)爭(zhēng)上人力資源管理這個(gè)崗位，以上是過(guò)去幾年取得的一點(diǎn)成果。將一如既往地為職工服好務(wù)。以 “ 文化的人力資源管理 ” 為工作思路，圍繞開發(fā)員工潛力和服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，圍繞我廠建設(shè)一流企業(yè)的目標(biāo)和員工實(shí)際，探求適宜的人力資源管理之路。 一是開展人力資源管理時(shí)要切實(shí)考 慮實(shí)際情況。將圍繞一系列有計(jì)劃的培訓(xùn)、教育和開發(fā)活動(dòng)，最大限度地提高全體員工的素質(zhì)并激發(fā)員工的主動(dòng)性或能動(dòng)性，將我廠建設(shè)一流企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)和個(gè)人生長(zhǎng)聯(lián)系在一起，將我廠的生產(chǎn)效率增長(zhǎng)和個(gè)人職業(yè)成果感融為一體，這樣我職工在接受過(guò)程中會(huì)感到比較輕松，而且在身體力行實(shí)踐過(guò)程中，也會(huì)愿意把人力資源管理當(dāng)中的一些方式和方法當(dāng)成一種道德行為規(guī)范，這種實(shí)踐往往要比我強(qiáng)硬的 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 推行一種模式，強(qiáng)硬的
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