人力資源部經(jīng)理個人年終總結(jié)(編輯修改稿)
2025-02-27 05:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。 三 .結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。 今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實 ”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 一 .執(zhí)行各項公司 規(guī)章制度 ，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度 ，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到
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