4某市領導就正確處理四大關系全面推進科技進步的致辭(編輯修改稿)
2025-08-19 15:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 蹤追擊、多方聯(lián)絡和反復溝通，來海創(chuàng)辦了慧英藥業(yè)有限公司。在海期間，我們不但提供一切優(yōu)惠條件，還授予他 XX 縣區(qū)榮譽市民稱號，并授予他項目簽約代表權和招才引智決策權。真誠相助和坦誠相待，集聚了強大的感情效應，他先后引進了多家高科技企業(yè)和多名流動博士生來海開展科研開發(fā)，熱門思想?yún)R報形成了人才招引的 “ 葡萄串效應 ” 。另一方面，我們以知識價值為取向，進一步強化人力資本觀念，建立起了靈活多樣的分配激勵機制，真正做到優(yōu)秀人才優(yōu)厚待遇，一流人才一流報酬。我們支持和鼓勵企業(yè) 第 5 頁 共 9 頁 通過高薪聘用、技術入股、按股分紅、期權分配等形式， 對優(yōu)秀人才實行特殊分配政策。同時，加大獎勵力度。從年起，市財政每年撥款萬元作為人才開發(fā)基金，積極鼓勵技術創(chuàng)新，重獎優(yōu)秀科技人才。對優(yōu)秀科技成果轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的，年內(nèi)按其新增利潤的 — 獎勵科技人才。對高層次人才來海工作的，實行津貼獎勵政策，碩士生每人每月補貼元，博士生每人每月補貼元。對帶技術或項目來海創(chuàng)業(yè)的具有研究生或高級職稱的人才，還在住房等方面提供優(yōu)惠。對于部分直接為海門經(jīng)濟服務、辦理特聘證的高級專家，一次性給予萬元至萬元不等的津貼。優(yōu)厚的待遇，舒心的環(huán)境，使一大批優(yōu)秀人才在我市安家落戶，為海門經(jīng)濟的快速 發(fā)展提供了強有力的人才支撐。 與此同時，不斷完善育才機制，把培育本土人才與引進外來人才放在同等重要的位置，按照優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)優(yōu)先培養(yǎng)、重點產(chǎn)業(yè)重點培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原則，充分利用各種教育資源，著力打造經(jīng)濟發(fā)展的 “ 地方軍 ” 。一大批技術上有專長、最全面的范文參考寫作網(wǎng)站管理上有創(chuàng)意的本地人才，成為推動全市經(jīng)濟持續(xù)增長的中堅力量。擁有多名科技人才的建筑業(yè)已成為富民強市的支柱產(chǎn)業(yè)。去年，全市建筑經(jīng)濟總量達到億元，實現(xiàn)經(jīng)濟收入多億元。此外，還突出抓好農(nóng)村優(yōu)秀科技人才隊伍建設，充分發(fā)揮他們在農(nóng)業(yè)推廣、技術應用 、科技示范中的推動作用，使這批 “ 鄉(xiāng)土能人 ” 成為帶動和影響廣大農(nóng)民依靠科技奔小康的領 第 6 頁 共 9 頁 頭雁。 三、正確處理好自主研發(fā)與開放引進的關系 面對當前國際、國內(nèi)形勢的快速發(fā)展，要實現(xiàn)科技的跨越式發(fā)展，必須堅決破除自我封閉的障礙，堅持 “ 引進來 ” 與 “ 走出去 ” 相結合。我們以加快構建區(qū)域創(chuàng)新體系為目標，突出企業(yè)創(chuàng)新主體地位，積極搭建以企業(yè)研發(fā)機構為主體、高校科研院所為橋梁、科技示范園區(qū)為依托的公共創(chuàng)新平臺，進一步整合科技資源，完善創(chuàng)新機制，提升創(chuàng)新能力。重點建好三大平臺：
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