4林業(yè)局黨風廉政建設工作總結(編輯修改稿)
2025-08-19 14:56 本頁面
【文章內容簡介】 把任用民主推薦關，嚴格考察程序，實行集體研究決定，執(zhí)行任前公示和試用期制度。對新提拔的 13 名干部分二批進行任前廉政談話。 第 4 頁 共 8 頁 五、注重實效，組織廉潔自律專項治理 按照上級有關部門要求，我們認真開展多項廉潔自律專項清理。在 “ 治理節(jié)日病 ” 中，成立巡視督察組，開展巡視檢查活動，運用局域網發(fā)送廉政短信，設立廉政監(jiān)督崗和舉報電話。在規(guī)范津補貼和 “ 小金庫 ” 治理中，全面清理 2024 年津貼補貼發(fā) 放情況，分單位認真自查互查 “ 小金庫 ” ，并進行公開承諾。在公務用車配備和使用專項檢查中，按車登記牌號、型號，購置時間、價格、使用單位及使用惰況，加強公車管理。在 “ 拆除違法建設 ”中，局屬 5 個單位、 93 名黨員干部上報違法建設自查表和簽署承諾書。在執(zhí)行厲行節(jié)約八項要求上，修訂完善局機關公務接待辦法，定期進行公示 。細化增收節(jié)支措施，加強水、電、油、辦公費、會議費、差旅費和公車使用等各項管理，確保節(jié)約目標實現(xiàn) 。開展執(zhí)行 “ 六條禁令 ” 專項督查，狠剎吃喝玩樂歪風。 六、 “ 治庸問責 ” ，促進作風效能建設 堅持 以企業(yè)和群眾滿意為標準，按照市委、市政府《關于開展治庸問責工作的實施方案》的要求，成立領導小組，組建工作專班，制訂了 “ 實施方案 ” ，召開動員大會，開設 “ 治庸問責 ”專欄，設立監(jiān)督信箱和舉報電話。開展比學習、比效能、比紀律、比干勁、比服務、比業(yè)績的 “ 六比六看六不讓 ” 活動，領導帶頭，人人自查，找準在單位、機關管理和黨員干部紀律作風建設上的突出問題。按照職能分工，制訂整改措施，檢查整改效果，全員 第 5 頁 共 8 頁 投入整改，比照創(chuàng)先爭優(yōu)活動中 “ 承諾、評諾、踐諾 ” 的要求，作出公開承諾，接受監(jiān)督。遵照《襄陽市黨員干部行為規(guī)范（試行）》要求， 清理完善局機關管理制度，實行工作日志、掛牌上崗、月份工作考評辦法，建立完善崗位責任制、學習培訓機制、監(jiān)督問責機制和考核評價機制，加強隊伍管理。按照 “ 陽光新政 ”工程化建設要求，提
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