3管委會崗位廉政實施方案(編輯修改稿)
2025-08-19 00:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、重點輔導、警示教育等方式，讓廣大黨員干部真正意識到廉政風險的客觀存在性與潛在危害性，熟悉工作內(nèi)容，明確工作要求，重點掌握查找風險點的原則和方法。 查找風險點。成立工作領(lǐng)導小組，利用舉報投訴、財務審計、執(zhí)法檢查、行風評議、干部考察、問卷調(diào)查等專用監(jiān)督渠道和手段搜集廉政風險點。重點崗位人員查找廉政風險。重點崗位人員要 嚴格對照自身工作崗位、履行職責、執(zhí)行制度的實際情況，認真查找和分析存在或潛在的廉政風險點。中層干部查找崗位廉政風險。中層干部根據(jù)職責和實際管理職能，認真查找和分析存在或潛在的廉政風險點。黨組班子查找廉政風險。黨組班子要查找領(lǐng)導崗位廉政風險，重點突出在重大事項決策、重要人事 第 4 頁 共 7 頁 任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的廉政風險。 建立廉政風險信息檔案庫。根據(jù)崗位廉政風險查找表，辦公室進行崗位風險匯總登記，建立廉政風險信息臺帳，把查找到的崗位廉政風險信息存入廉政風險信息檔案庫進行集中管 理。建立廉政風險信息分析、廉政風險預測等功能，掌握本單位崗位廉政風險信息的動態(tài)變化及其規(guī)律，為崗位廉政風險的防控提供依據(jù)。 （二）措施防控階段（ 7 月份） 主要任務是根據(jù)查找的廉政風險點制定崗位廉政風險防控措施，建立防控模式，做到任務明確、責任到人，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面，環(huán)環(huán)相扣的崗位廉政風險防控機制。本階段主要是做好三個建立： 建立廉政風險分析機制。一是根據(jù)管委會實際，梳理、查找 “ 三重一大 ” 議事規(guī)則、行政、財務等管理制度，規(guī)范操作
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