3紀律作風整頓整改方案(編輯修改稿)
2024-08-18 18:03 本頁面
【文章內容簡介】 4 年 2 月 21 日召開了征求意見會、紀律作風專題組織生活會，在廣泛征求意見、自我查擺的基礎上， 經過認真分析總結，查擺出存在的實實在在的問題，制定近期整改方案，現匯報如下。 第 7 頁 共 15 頁 一、存在的主要問題 執(zhí)行力不強，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。 不重視學習，不求上進的問題。 單位紀律松弛，不能認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的問題。 二、存在問題的主要原因 上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，結合紀律作風整頓活動的學習，單位全體同志對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源 與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面： 執(zhí)行力不強，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。 表現為個別干部職工對單位的任務不能積極主動的承擔，推諉拖拉，計較得失，怕干多了吃虧。凡是總要問為什么不讓 “ 張三 ” 干，不讓 “ 李四 ” 干，對工作安排總有意見，總不滿意，工作態(tài)度不端正，工作講條件，總從不利的方面考慮，不從大局考慮，不從工作需要考慮，不想方設法干事情，不千方百計做努力，有工作難度時不敢勇于面對，時常愛講 “ 我不會 ” 、 “ 我干不了 ” 、 “ 我沒學過 ” 等等，從來聽不到 “ 我這樣做行不行。 ” 不注重學習，不求上進的問題。 有些同志，上了多年班，有了經驗，有了成績后，就不愿多干事，更不愿學習提高。這種思想態(tài)度要不得，工作時間、工作 第 8 頁 共 15 頁 成績和工作經驗都不是驕傲的資本。個別年輕同志工作無目標，思路不清晰，工作認真不夠，怕干事，更怕干錯事，放下書本、停止學習，對學習認識不深，不求上進思想嚴重。 單位紀律松弛，不能認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的問題。 工作隨意，自由散漫，干事拖拉，時間觀念不強。上下班遲到早退，紀律性差，時間觀念差。其根源在于放松了對自己的要求，集體觀念 、組織原則性不強。 三、今后的整改措施 以紀律作風整頓活動為契機，進一步加強領導班子建設，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。集中搞紀律作風整頓的時間畢竟有限，許多問題不可能在短期內得到全面解決。但我們有決心和信心建好一流班子，帶好一流隊伍。要繼續(xù)加強領導班子建設，使領導班子成為工作、學習、廉潔奉公、秉公執(zhí)法和開拓進取的榜樣，承擔起建設一支政治合格、作風優(yōu)良、紀律嚴明、業(yè)務精通。工作團隊的責任同時加強組織管理，對組織紀律性不強、工作效率低、見利益搶、遇工作躲，背后戳是弄非的言行要嚴加管理，嚴厲 批評，絕不姑息。對善于學習、 努力干事、工作積極、追求上進的同志要及時表揚肯定，多給機會成長。 抓好政治和業(yè)務學習，進一步提高政治素質業(yè)務水平。全站同志要充分認識紀律作風整頓活動的重要性、緊迫性、必要 第 9 頁 共 15 頁 性，要嚴格執(zhí)行單位制定的學習計劃，將學習變成自覺行動、積極學、主動學。用知識來武裝自己真正做到保持先進性。知識在不斷更新，需要不斷學習，老同志要做榜樣，既要幫帶年輕同志，又要走好自己今后的工作歷程，做到讓人敬佩、使人信服。年輕的同志更要加強學習，提高思想認識水平，為自己規(guī)劃好事業(yè)的奮斗目 標，要把工作崗位當做重新學習和提高的平臺，展露才華的舞臺。 加強紀律建設，提高工作效能。進一步加強對各項制度的落實，加大單位檢查力度，對查處的問題要做到及時解決，解放思想，大膽工作，更好的完善各項機制。具體做法如下：一是實行上下班簽到制度。制定表格，實行上下班簽名。二是工作掛牌制度。設立工作牌，標明 “ 在崗 ” 、 “ 外出 ” 。三是衛(wèi)
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1