3紀(jì)委效能監(jiān)察調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-18 17:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 整治能力平庸、業(yè)務(wù)荒廢、水平低下，難以勝任職務(wù)，工作多年無起色的現(xiàn)象。 圍繞群眾反映的突出問題開展監(jiān)察。 如反映監(jiān)察對象在工作態(tài)度、工作效率以及履行職責(zé)方面存在的問題，以及因玩忽職守、失職瀆職給工作造成的損失等。按照管理權(quán)限，及時與其溝通，對情節(jié)輕微者進(jìn)行批評教育，督促其改進(jìn)工作作風(fēng)，認(rèn)真履行職責(zé)，增強責(zé)任意識和服務(wù)意識；對情節(jié)嚴(yán)重者，要根據(jù)實際情況，進(jìn)行責(zé)任追究和必要的組織處理。 第 4 頁 共 7 頁 二、完善行政管理體系，為開展效能監(jiān)察提供制度保證 在銀監(jiān)系統(tǒng)開展效能監(jiān)察的目的是為了提高行政管理能力，促進(jìn)監(jiān)管的有效實施，而行政管理體系越完善，行政效能就越高，包括監(jiān)管、反腐倡廉在內(nèi)的各項工作的成效就有了重要保障 。因此我們要進(jìn)一步完善行政管理體系，為效能監(jiān)察工作的開展提供制度保證。 （一）進(jìn)一步落實崗位目標(biāo)責(zé)任制。要明確崗位分工，確定工作職責(zé)，明晰工作流程，細(xì)化工作目標(biāo)，厘定工作責(zé)任，使工作人員明白自己是做什么的，如何來做，做錯會受到怎樣的懲罰。修訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細(xì)則和領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)，規(guī)定黨委書記、局長是第一責(zé)任人，其他領(lǐng)導(dǎo)對分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，機關(guān)各部門對本部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)，一級管好一級、一級帶動一級，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與效能建設(shè)有機結(jié)合起來，既推動業(yè)務(wù)工作，又推動反腐倡廉建 設(shè)。 （二）進(jìn)一步規(guī)范行政行為。要按照 “ 結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)謹(jǐn)、制約有效 ” 的要求，結(jié)合銀監(jiān)系統(tǒng)的職能和業(yè)務(wù)特點，進(jìn)一步建立和完善規(guī)范行政行為的制度體系，為搞好行政效能監(jiān)察工作奠定基礎(chǔ)。實行對監(jiān)管對象服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、辦事效率監(jiān)督卡等制度；建立完善限時辦結(jié)制、一次性告知制、否定報備制、重大處罰事項聽證制、效能考評制、行政過錯責(zé)任追究制等制度，做
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