3紀委書記的作風建設年講話材料(編輯修改稿)
2024-08-18 17:54 本頁面
【文章內容簡介】 。在分管工作中，存在過問的不夠深不夠細，創(chuàng)新督促檢查措施，推進工作落實的力度不夠大，有時還會出現(xiàn)主管工作與分管工作“ 兩張皮 ” 現(xiàn)象。 四是存在工作作風不扎實、工作不夠深入的問題。具體存在“ 五多五少 ” 現(xiàn)象：浮在機關時間多，沉入基層時間少；忙于事務時間多，深入基層檢查幫助少；調研時與主管領導交流的多，與具體工作人員和其他領導溝通的較少；對分管工作關注的多，對其他工作接觸的少；布置工作任 務多，督促檢查少，工作成效不夠理想。在查辦案件、機關作風建設、糾風、禁止賭博等工作中，往往是壓了任務，下了指標，但平時抓督促檢查落實不緊。 五是對違紀人員的處理力度上，有時存在寬和軟的現(xiàn)象。在工作中具體表現(xiàn)為：在執(zhí)行黨的紀律時，能堅持原則，對違紀干部的處分能嚴格執(zhí)行到位，但存在以教育和挽救干部為主的思想，處理干部時存在就事論事、就問題抓問題，如何從源頭治理和標本兼治的角度深入思考不多。在教育和懲治上，大要案的突破力度與人民群眾的期望有一定差距。 通過對照黨員標準，對照先進模范，剖析思想根 源，回顧反 第 6 頁 共 11 頁 思自己所存在的一系列問題，我認真分析自身建設上存在問題的原因：一是對政治理論理解有偏差。把學習理論當做軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯(lián)系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向，對鄧小平理論和 “ 三個代表 ”重要思想的精神實質和精髓缺乏系統(tǒng)學習和深入的理解。二是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足，從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠，沒有用發(fā)展的眼光看待改革中的新事物，對工作的艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備，進取意識不同程度地出現(xiàn)淡化， “ 爭 ” 和 “ 創(chuàng) ” 的意識不夠 強烈。三是放松了對自己的嚴格要求，艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理，歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映，身為紀委書記更要時刻做到自重、自警、自省、自厲，才能杜絕問題的產(chǎn)生。 三、在作風建設中推進工作，在積極工作中改進作風 改進作風是為了更好地完成工作，而全心全意地工作更是提高自身作風建設的不二法門。進入 20xx 年以來，我們市紀委抓住全國深入學習貫徹中紀委全會精神，大力推進領導干部作風建設的有利時機，多方面開展工作，進一步加強了 **市領導干部作風的建設 ，具體工作如下： 開展了形式多樣的學習活動。今年以來，市紀委舉行了每周一次的作風整頓暨理論學習活動。我們還組織了題為 “ 轉變 第 7 頁 共 11 頁 作風、狠抓落實 ” 的專題學習討論，舉辦了以作風建設為主題的全市各機關單位副科級以上領導干部作風建設知識考試，開展了全市 “ 加強作風建設，促進廉潔從政 ” 知識競賽等各種形式的作風教育活動。 出臺了具體細致的制度規(guī)定。一是實施了以 “ 離崗告知單
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