3加強人事培訓工作的幾點思考(編輯修改稿)
2025-08-17 12:04 本頁面
【文章內容簡介】 和落實腳點。注重培訓干部的實踐能力，堅持虛實結合，學用結合，強調培訓成果轉化是所考察城市在干部教育培訓工作中一個突出的共同特點。 XX 市推出 “ 學理論，解難題，出成果 ” 活動，就是要求受訓干部運用所學理論，研究解決本地、本單位改革和發(fā)展中遇到的實際問題，并要形成工作報告。XX 縣區(qū)要求學員在培訓班結束后，專門進行為期一周的基層調研，然后結合自身的工作實際撰寫學習心得和工作建議。通過這些行之有效的推動 措施，受訓干部的實踐能力履崗能力普遍得到增強。 啟示之六，提高經(jīng)費保障的可靠性，是確保干部教育培訓工作創(chuàng)新與發(fā)展的根本保證。在考察中我們深深地感受到，各地在干部教育培訓工作中的改革探索和創(chuàng)新發(fā)展，離不開雄厚的資金支持，即使在財力相對薄弱的城市，在干部教育培訓上也十分舍得投入。各地普遍將干部教育培訓經(jīng)費列入了財政預算，使各類主體班次一般都有可靠的資金來源渠道，部分地區(qū)在著名高校辦班、國外辦班，以及選派干部參加研究生班、 mba、 mpa 班學習等方面更是投入了大量經(jīng)費，使干部教育培訓工作獲得了長足發(fā)展。 借鑒七城市的先進經(jīng)驗，結合我市今后三年實施干部知識更 第 4 頁 共 6 頁 新工程的總體要求，對我市的人事培訓工作提出以下建議。 （一）建立健全完善的培訓制度體系。一是建立全市統(tǒng)一的干部教育培訓工作領導機構，強化干部教育培訓主管部門相關職能，配備專職工作人員；二是科學制定工作規(guī)劃，規(guī)劃是龍頭，制訂一個合理的培訓中長期規(guī)劃和
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