3關(guān)于公司定崗定責方案(編輯修改稿)
2025-08-16 01:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員定崗的標準，符合公司工作實際的原則。 二、定崗定員的依據(jù)和標準 定崗定員的依據(jù)和標準是：在現(xiàn)有管理架構(gòu)的基礎上，根據(jù)各部門職責、工作內(nèi) 容、業(yè)務量、管理層級和幅度，對人員、崗位、職責進行適度優(yōu)化調(diào)整，其目的就是要通過定員、定崗、 定責、合理配置人力資源，構(gòu)建科學的崗位管理體系，未設定薪酬等級、績效考核、人員培訓、晉升提供基礎依據(jù)，從而提高公司整體的運行效率，減少人力不必要的浪費，提高人才的工作能力和工作主動性。 三、定崗定員的具體方法 （一）崗位擬定 公司根據(jù)各部門工作職能，重新梳理業(yè)務流程和管理流程，設定崗位，規(guī)定部門職責與分工。 （二）定崗定員步驟 定員定崗之前最重要的是要設定 好企業(yè)的組織架構(gòu)，其次還
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1