3關(guān)于三市學(xué)習(xí)考察情況的報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-16 00:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。市領(lǐng)導(dǎo)帶頭實(shí)行引才指標(biāo)責(zé)任制；二是筑巢引才。建立了保稅區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，目前已形成 19 名由博士和教授組成的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍；與浙大合作，建立了浙大科技園寧波分院、浙大寧波博士后工作站；與中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)合作投資 億元建立兵科院寧波分院；與中科院、清華大學(xué)等 20多所國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校院所建立校（院）市合作關(guān)系，建立了科技開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和研究 生來甬掛職的工作基地；三是搭臺(tái)引才。撥款 350 萬元舉辦了兩屆引進(jìn)高層次人才和智力（技術(shù)）項(xiàng)目洽談會(huì)；四是騰崗引才。各級(jí)分別任命了引進(jìn)人才擔(dān)任寧大校長(zhǎng)、分院院長(zhǎng)、科技副縣長(zhǎng)等一大批重要崗位；五是智力引才。實(shí)行 柔性流動(dòng) 政策，突出以項(xiàng)目引人才，上半年全市開展了大規(guī)模的外地甬籍高級(jí)人才的調(diào)查，已建立了總數(shù)達(dá) 6368 人才外地甬籍高級(jí)人才庫；六是網(wǎng)絡(luò)引進(jìn)。通過用人方式的創(chuàng)新，初步為各類人才，尤其是高素質(zhì)人才跨地區(qū)跨國(guó)界 流動(dòng) ，創(chuàng)造了一種簡(jiǎn)便、易行、高效的新模式。第三強(qiáng)化了培養(yǎng)機(jī)制。重點(diǎn)抓了 XX市 4321 人才工程 和優(yōu)秀中青年人才的培養(yǎng)，采取了：一是定 第 7 頁 共 14 頁 向培養(yǎng)。已選送 39 名優(yōu)秀在職中青年人才赴國(guó)內(nèi)高校和科研機(jī)構(gòu)攻讀碩士博士學(xué)位，選送優(yōu)秀學(xué)科帶頭人到國(guó)外深造，首批已落實(shí) 3 人，第二批 8 人正在落實(shí)之中；二是合作培養(yǎng)。與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校合作開辦 15 個(gè)緊缺急需專業(yè)碩士班和研究生課程進(jìn)修班，開辦 9 個(gè)公務(wù)員高級(jí)研修班，設(shè)立 清華遠(yuǎn)程教育站 ；三是結(jié)對(duì)培養(yǎng)。將 4321 人才工程 人選與國(guó)內(nèi)高級(jí)專家結(jié)對(duì)。通過重點(diǎn)培養(yǎng)，去年全市入選省 151 人才工程 第一層次 2 名，第二層次2 名，進(jìn)入 151 人才工程 的人選已達(dá) 10 名。第四強(qiáng)化了激勵(lì)機(jī)制。建 立人才公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。去年全市破格晉升的專業(yè)技術(shù)人員近 2700 人，市政府已對(duì)三位科技創(chuàng)業(yè)功臣頒發(fā)了每位 30 萬元的科技創(chuàng)新特別獎(jiǎng)。 （三）緊貼中心，服務(wù)大局，有強(qiáng)烈的發(fā)展意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。這些地方的組織部門把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)，服務(wù)發(fā)展作為衡量組織工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。 2024 年，三個(gè)城市的組織部門進(jìn)行了機(jī)構(gòu)改革，科室設(shè)置和人員配備表現(xiàn)出精簡(jiǎn)、高效的特點(diǎn)。 XX市委組織部設(shè) 11個(gè)處，定編 73 人，實(shí)有人員 57 人； XX 市委組織部設(shè) 10 個(gè)處，人員 48人； XX 市委組織部設(shè) 11 個(gè)處，人員 43 人。 我們?cè)跍刂菘?察學(xué)習(xí)期間， XX 市在全市機(jī)關(guān)部門正在開展一場(chǎng) “ 效能革命 ” ，使我們強(qiáng)烈的感受到了溫州人保持自我加壓、居安思危的意識(shí)。 第 8 頁 共 14 頁 溫州用了二十多年的時(shí)間完成了從 “ 生存命題 ” 到 “ 發(fā)展命題 ” 的跨越，這是了不起的成就。但是他們也強(qiáng)烈的感到：當(dāng)前全國(guó)各地的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，特別是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)軟環(huán)境的依存度越來越高，軟環(huán)境已經(jīng)成為一種高潛質(zhì)的發(fā)展資源。在這種情況下，如果稍有松懈，就會(huì)失去機(jī)遇。失去一次機(jī)遇往往就會(huì)失去一個(gè)發(fā)展階段，一步落后就會(huì)步步落后，要想在新一輪發(fā)展中贏得主動(dòng)，就必須下大力氣改善發(fā)展環(huán)境。在今年年初XX 市開展的 “ 溫州學(xué)全國(guó) ” 解放思想大討論活動(dòng)中，許多干部群眾提出，機(jī)關(guān)部門存在的有令不行、辦事拖拉、吃拿卡要、態(tài)度刁蠻等痼疾，已成為溫州尋求更大發(fā)展的嚴(yán)重障礙。為此，溫州決定開展 “ 效能革命 ” ，以硬措施改善軟環(huán)境，以軟環(huán)境促進(jìn)大發(fā)展。效能革命重點(diǎn)解決機(jī)關(guān)效能不高的問題，創(chuàng)造體現(xiàn)溫州速度的 “ 效能 ” ，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，促進(jìn)溫州的再次騰飛。 溫州提出，借興起學(xué)習(xí)貫徹 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想新高潮的東風(fēng)，動(dòng)真的、來硬的、抓實(shí)的，以鐵的決心、手段和紀(jì)律，抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。為此他們從制度建設(shè)入手，出臺(tái)了 三個(gè)配套文件《市直機(jī)關(guān)效能監(jiān)察若干意見》、《市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督若干意見》、《公務(wù)員能力建設(shè)和績(jī)效考核若干意見》。建立了效能制度：辦事公開制度、窗口式集中辦理制度、首問負(fù)責(zé)制和一次性告知制度、 ab 崗工作制度、辦事時(shí)限制度、否決
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