3交通局貫徹落實(shí)行政許可工作匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-08-16 00:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 進(jìn)行學(xué)歷教育，系統(tǒng)學(xué)習(xí)法律知識(shí) 要積極創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓一些年輕、優(yōu)秀的路政干部，采取脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)的方式，參加一些大中專(zhuān)培訓(xùn)班，系統(tǒng)學(xué) 習(xí)法律知識(shí)，做到即得文憑，又有水平。 二、深化人事制度改革，推行優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 （一）敞開(kāi)出口，解決不稱(chēng)職執(zhí)法干部 “ 下 ” 的問(wèn)題。交通行政執(zhí)法隊(duì)伍人事制度改革，是加強(qiáng)交通行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)之一，不能開(kāi)開(kāi)會(huì)、講講話、發(fā)發(fā)文件了事，必須講真的，來(lái)實(shí)的，對(duì)于暴露的問(wèn)題必須進(jìn)行整改。要采取 “ 三個(gè)一 ” 的措施解決 “ 下 ” 的問(wèn)題，即對(duì)從事交通行政執(zhí)法不具備大中專(zhuān)學(xué)歷的合同工，通過(guò)考試末位淘汰一批；對(duì)不思進(jìn)取，年齡偏大的執(zhí)法干部按政策退休退養(yǎng)一批；對(duì)長(zhǎng)期借調(diào)、長(zhǎng)期不上班、泡病假的干部清理一批。只有 把 “ 下 ” 的出口問(wèn)題解決好了，有了空崗才能為引進(jìn)人才打基礎(chǔ)。 （二）嚴(yán)把入口，建立科學(xué)有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 嚴(yán)把錄取關(guān)。錄用交通行政執(zhí)法人員要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，公平 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用，切實(shí)把好關(guān)，才能提高路政執(zhí)法隊(duì)伍的整體素質(zhì)。要樹(shù)立人才戰(zhàn)略大局觀念，對(duì)空出的崗位要面向人才市場(chǎng)進(jìn)行公開(kāi)、公平、公正地招聘，要按照招聘的程序，首先公示所聘崗位的條件、資格，再通過(guò)筆試、面試層層篩選，然后對(duì)入圍者進(jìn)行考核，形成材料和文件后上報(bào)組織人事部門(mén)。 實(shí)行持證上崗。新進(jìn)執(zhí)法人員必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的崗位培訓(xùn)，取得行 政執(zhí)法資格才能上崗。 對(duì)路政執(zhí)法人
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