3交通局現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-16 00:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，自認為是人才的人，絕大多數(shù)本身就是在虛幻中自欺欺人。 對于一般員工而言，要逐步學(xué)會正確分析自己的優(yōu)缺點，選擇適合自己的發(fā)展方向，是想走管理型的道路，還是走技術(shù)型道路。隨著企業(yè)內(nèi)部管理體制和運行機制的建立和不斷完善，對于個人的發(fā)展來講， “ 某官 ” 不再是人生道路上唯一的選擇。這是社會主義市場經(jīng)濟體制建立給個人發(fā)展所帶來的利好選擇，而這個選擇對于個人來講，需要付出艱辛和努力，絕不是依靠在學(xué)校里面所學(xué)得的那點知識所能夠應(yīng)對的了的。誠然，在現(xiàn)有的管理人 員中，我們能夠看見有許多人在拼命學(xué)習(xí)新的知識，應(yīng)對各種帶有挑戰(zhàn)性的考試，這里面除了拿文憑漲工資外，還有一個更加重要的原因，就是要應(yīng)對日益復(fù)雜的管理工作和具有更新知識和能力員工的挑戰(zhàn)。讓一個管理人員被拉下馬而自己填充這個位置，需要的是自己充沛的知識和超人的能力，而決不是靠一張文憑晃來晃去就能夠贏人的。任何一個人的升遷或者技術(shù)上、管理上的 第 6 頁 共 11 頁 突破，都不是在一夜之間完成的，都是不斷積累的結(jié)果。即使達到一個理想的狀態(tài)可以通過梯子來爬上去，那么，這個梯子也是用日積月累的知識來筑成的。 對于管理人員而言，明白自己 的特點，分析自己的崗位性質(zhì)和職責(zé)，時刻牢記對公司負責(zé)、對上級負責(zé)、對自己負責(zé)的信條，并且用不斷更新的知識來鞏固自己的能力，否則，單憑小恩小惠和管理技巧是難以鞏固自己的地位的，遑論進一步升遷和發(fā)展了。 努力工作以全面提高自身素質(zhì) 一位員工，在自己的發(fā)展方向已經(jīng)確定，目標(biāo)已經(jīng)明確，接下來的就是要不折不扣地實現(xiàn)組成總目標(biāo)的每一個細小的目標(biāo)，最后才能實現(xiàn)總體目標(biāo)。如果在工作中沒有了職責(zé)和理想，生活就會變得毫無意義，世界上一切美好的東西都會在被扭曲的心里落下被扭曲的影子。所以，不管從事什么樣的 工作，平凡的也好，人人羨慕的也罷，都應(yīng)該盡職盡責(zé)，求得不斷進步。正如逆水行舟，不進則推。 養(yǎng)成一種良好習(xí)慣并練就多種技能 高速公路事業(yè)屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，其中的絕大多數(shù)員工也都是青年，在日常工作和生活中要養(yǎng)成一種不斷學(xué)習(xí)的良好行為習(xí)慣，將這個好的習(xí)慣作為一生的追求，就將擁有一生的財富。面對日益飛速發(fā)展的世界，新一代的年輕人只有多學(xué)習(xí)并掌握多種生存的技能，才能立于不敗之地。一個產(chǎn)業(yè)可以迅速地得到發(fā)展，也 第 7 頁 共 11 頁 可能會因為更新技術(shù)的出現(xiàn)而迅速沒落，由朝陽產(chǎn)業(yè)迅速轉(zhuǎn)變?yōu)橄﹃柈a(chǎn)業(yè)，有志者必須抓住機遇，發(fā)展 自己，提高應(yīng)對各種慘烈競爭的強者，才不至于成為暴風(fēng)雨來臨時那只可憐的羔羊。 四、構(gòu)建和諧人際關(guān)系是成功的必要條件 正確定位謹防錯位 準(zhǔn)確地把握自己的職責(zé)權(quán)限及上級的期望值。這是正確把握自己，把握環(huán)境，把握工作態(tài)勢的一個重要環(huán)節(jié)。一般來講，個人的職責(zé)一定要牢記心中，最大限度地盡己所能完成本職工作，特別是與周圍部門和個人相銜接的部分。在日常工作中，職責(zé)以
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