3關于“基層農業(yè)科技推廣事業(yè)單位收入分配情況及改革基本思路”的調研報告(編輯修改稿)
2025-08-15 23:43 本頁面
【文章內容簡介】 單位工作人員津貼提高 8%” 未執(zhí)行。四是我縣將植保站、經作 第 4 頁 共 8 頁 站定為差額撥款單位、將種子公司定為自收自支單位、將良種場定為定額撥款單位，不符合中央和 xx 市有關基層農技推廣事業(yè)單位各級財政給予保障的規(guī)定；五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)事業(yè)單位工作人員普遍未享受到 “ 勞保 ” 。 （三）現(xiàn)行工資福利政策對農技推廣事業(yè)的作用或影響自1993 年工資改革以來中央和地方出臺的一系列工資福利政策，進一步完善了社會主義分配制度，實行了科學分類管理和對專業(yè)技術人員的傾斜政策等措施，極大的調動了廣大基層農技推廣科技人員的工作積極性，推動了農業(yè)科技事業(yè)的發(fā)展。特別是近幾年大 幅度調整工資標準，拉開工資差距，農業(yè)行業(yè)特有津補貼等政策，鞏固了鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技推廣隊伍，激發(fā)了科技人員學電腦、學英語、學專業(yè)知識、爭職稱的熱情，使廣大農業(yè)技術人員安心農業(yè)事業(yè)，服務農民，為發(fā)展農村經濟作出了貢獻。 二、我縣農技推廣事業(yè)單位收入分配存在的問題現(xiàn)行的工資、福利分配政策對基層農技推廣科技術事業(yè)發(fā)揮了積極作用，但也存在著一些不容忽視的問題。一是與其他行業(yè)比較收入太低，未達到當?shù)仄骄?，仍不利于調動農業(yè)科技人員的積極性和創(chuàng)新。去年全縣事業(yè)單位平均工資為 10844 元，農林牧漁行業(yè)為 8496元，比平 均水平低 2388 元，比最高的衛(wèi)生、體育、社會福利行業(yè)的 13732 元低 5236 元，比最少的社會服務行業(yè)的 7393 元多1103 元，在統(tǒng)計的九個大行業(yè)中居倒數(shù)第二位。二是高中級專 第 5 頁 共 8 頁 業(yè)技術職務鄉(xiāng)鎮(zhèn)偏少，在基層做實事干事業(yè)的待遇低。由于各種原因我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)高中級農業(yè)專業(yè)技術職務評聘少，在 32 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農培中心的 112名農技干部中僅有高級農藝師 1人，中級職稱無人，初級職務就占了 81 人，分配與職務掛勾，職務工資差距拉大，形成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技人員工作最艱苦反而分配收入最低的狀況，無形中鼓勵了一部分人為了職稱而爭職稱，出現(xiàn)了高職務低水平、業(yè)績平庸的現(xiàn)象。三是差額撥款、自收自支單位的職工收入低下。我縣在 1991 年將種子公司定為自收自支，將良種場、植保站、經作站（果品公司）定為差額撥款，近幾年受各種因素的影響，種子公司、良種場經營收入逐年下降，植保站、經作站
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