公考應(yīng)試注意事項(編輯修改稿)
2024-08-14 20:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 簡單培訓(xùn)的考官一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)在結(jié)果解釋中標(biāo)注出來，因為這也代表其行為特征之一。同時應(yīng)補充使用其他的評估技術(shù)，比如面試、情景模擬測驗等，或在其他測驗中對相應(yīng)的考評要素反復(fù)考察和評定。 心理素質(zhì)測評問卷中，有部分“測謊題”，可以保證測評結(jié)果的有效、真實。比如卡特爾 16PF測驗、艾森克人格測驗本身就有測謊量表作為監(jiān)控手段，用來檢測應(yīng)試者掩飾傾向的維度，反映應(yīng)試者是否誠 實而不加掩飾地報告自己的真實想法。 在這類心理素質(zhì)測評工作中，一些人過于掩飾自己或自我防御意識過強，測謊分?jǐn)?shù)過高，可能導(dǎo)致測試結(jié)果無效。如果應(yīng)試者在內(nèi)容相互對抗的項目上回答相同，或在絕大多數(shù)項目上的回答選項 3 相同，那么就表明應(yīng)試者很有可能沒有認(rèn)真地按自己的實際情況答題，而是在敷衍了事或故意作假。這樣的答題是無效的。例如，“我愛發(fā)脾氣”，
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