【文章內(nèi)容簡介】 本合同自 ____年 ____月 ____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前 ____個月為試用期。 C：本合同自 ____年 ____月 ____日起生效，至 ________工作 (任務(wù) )完成日終止，其中生效后的前 ____個月為試用期。 (二 )本合同期內(nèi)工時制度采用 ____： A(定時工作制 )。B(不定時工作制 )。C(綜合計算工時工作制 )。 A：乙方每天為甲方工作不超過 ________小時，平均每周工作不超過 __________小時，每周至少休息__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過 __________小時，每月不得超過 __________小時。 B：不定時工作制 (按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行 )。 C：綜合計算工時工作制 (按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行 )。 (三 )工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事 ____________工作。 (四 )工 資給付： __________次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。 、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資 。停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按 ____________標準發(fā)給生活費。 ： (1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準 __________%支付工資 。 (2)甲方安排乙方在休息日工作又 不能安排補休的，須按乙方日工資標準的 __________%支付工資 。 (3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的 __________%支付工資。 四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂 (一 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 (二 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 (后四項甲方應(yīng)提前 __________日以書面形式通知乙方 )： 。 ： ，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 養(yǎng)的 。 ，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 ，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 ，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的 。 ，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。 (三 )乙方有下列情形之一，又不存在上款第 4 項情況的，甲方不得解除本合同： 。 .在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。 (四 )有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。 。 、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的 。 (四 )款第 1 項約定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門鑒定甲方未履行本合同第一條第 (四 )款義務(wù)的 。 、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的 。 會保險費的 。 。 (五 )除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當提前 ________日以書面形式與甲方協(xié)商。 (六 )經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。 五、解除勞動合同的有關(guān)補償 (一 )甲方因本合同第四條第 (一 )款、第 (二 )款的第 6 項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿 __________年 (不滿 ________年的按 ________年計。下同 )發(fā)給相當于 ________個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過 __________個月。 (二 )甲方根據(jù)本合同第四條第 (二 )款的第 8 項、乙方根據(jù)本合同第四條第 (四 )款的 3 項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿 ________年發(fā)給相當于 ________個月工資的經(jīng)濟補償金。 (三 )甲方根據(jù)本合同第四條第 (二 )款第 5 項解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于 ________個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于 ________個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的 醫(yī)療補助費的 ________%或 ________%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前 ________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。 六、醫(yī)療期及待遇 (一 )乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。 (二 )乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過 ________天的，甲方發(fā)給乙方工資 ________%的病假工資 。超過 ________天的，發(fā)給乙方工資 ________%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三 )乙方 因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。 七、違約責(zé)任及其它約定事項 在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠 (補 )償責(zé)任。 (一 )甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬 ________%的經(jīng)濟補償金。 (二 )甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當于補足部分 ________%的經(jīng)濟補償金。 (三 )甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額 ________%的額外經(jīng)濟補償金。 (四 )乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓(xùn)費用。 (五 )雙方約定： ________________________________________。 八、附則 (一 )本合同一式 ________份，甲乙雙方各執(zhí) ________份。 (二 )甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起 ________日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (三 )本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽 。甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章 ) 甲方 (蓋章 )________________乙方 (簽名 )________________ ___________年 ______月 ______日 ___________年 ______月 ______日 員工勞動合同范本下載篇 9 甲方： 乙方： 身份證號： 一、合同期限 從 20__年 1 月 10 日起至 20__年 12 月 31 日止，含試用期 30 天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關(guān)系自然終止和解除。 二、工作內(nèi)容 甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。 乙方應(yīng)履行甲方制度的和流程要求，按時完成本職工作 。執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務(wù)，達到甲方崗位職責(zé)要求。 三、勞動報酬及福利待遇 乙方按照甲方確 定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動報酬，其基本工資不低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。 每月 20 日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。 四、勞動紀律 甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善，制定崗位職責(zé)，公之于眾。 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度 。遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范 。愛護甲方的財產(chǎn) 。遵守職業(yè)道德 。積極參加甲方組織的培訓(xùn) 。提高思想覺悟和管理技能。 五、勞動合同的 `變更、續(xù)訂、解除及終止 勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。 甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。 乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償或違約責(zé)任 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告 。 (3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的 。 (4)依法被追究刑事責(zé)任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的 。 (5)《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形 。 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合 同： (1)在試用期內(nèi) 。 (2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 六、違反勞動合同的責(zé)任 乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙律責(zé)任并按勞動合同要求乙方承擔(dān)合同違約責(zé)任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失 (例如培訓(xùn)費、福利費、商業(yè)秘密損失等 )，甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。 七、雙方認為需要約定的其他事項 甲方根據(jù)工作的實際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方要服從甲方安排，同時可領(lǐng)取加班費。 實行定額工資的甲 方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。 八、附則 本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。 雙方因本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，當事人可向當?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，申請應(yīng)自勞動爭議之日起 60 日內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。 甲方 (蓋章 )： __________________乙方： _________________________ 代表人 (簽字 )： ________________身份證號碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日 員工勞動合同范本下載篇 10 甲方（用人單位） _____________________ 乙方（員工） __________________________ 甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。 甲乙雙方同意按以下第 ______種方式確定合同期限。 （ 1）有固定期限：從 __________年 ________月 _______日起至 __________年 ________月 _______日止。 （ 2）無固定期限：從 __________年 ________月 _______日起。 （ 3）以完成一定工作任務(wù)為期限：從 __________年 ________月 _______日起至工作任務(wù)完成時止。 （ 4）試用期為 ________________。 乙方的工作內(nèi)容 ________________，工作地點 ____________。 乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的 .工作時間。 （ 1）標準工時制，即每日工作 ________小時，每周工作 ________小時。 （ 2）經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準，實行不定時工作制。 （ 3）經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準，實行綜合計算工時工作制。 甲方每月 ____日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第 ____種方式支付乙方的工資。 （ 1）乙方每月正常工作時間工資 ________元；試用期內(nèi)每月正常工作時間 （ 2）雙方約定以 ________確定乙方工資。 甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費，繳存住房公積金。 甲方按照勞動保護有關(guān)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的 安全和健康。乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。 雙方認為需要約定的其他事項： 本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）： __________________乙方（簽章）： __________________ ___________年 _________月 _______日 ___________年 _________月 _______日 員工勞動合