單位勞動用人合同模板最新五篇(編輯修改稿)
2025-08-09 00:13 本頁面
【文章內容簡介】 ___工作 (任務 )完成日終止，其中生效后的前 ____個月為試用期。 (二 )本合同期內工時制度采用 ____： A(定時工作制 )。B(不定時工作制 )。C(綜合計算工時工作制 )。 8 小時，平均每周工作不超過 40 小時，每周至少休息 1 天。甲方因生產經(jīng)營需要 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。 (按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行 )。 (按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行 )。 (三 )工作內容：乙方同意甲方安排其從事 ____________工作。 (四 )工資給付： 。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。 甲方可根據(jù)其生產經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調整乙方工資。 、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資 。停工超過一個工資支付周期的 甲方每月按 ____________標準發(fā)給生活費，合同范本《山東省勞動合同》。 ： (1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準 150%支付工資 。 (2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休 的，須按乙方日工資標準的 200%支付工資 。 (3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的 300%支付工資。 四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂 (一 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 (二 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 (后四項甲方應提前 30 日以書面形式通知乙方 )： 。 ： ，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 。 ，醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 ，經(jīng)甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 ，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的 。 ，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。 (三 )乙方有下列情形之一，又不存在上款第 4 項情況的，甲方不得解除本合同： 。 .在規(guī)定的醫(yī)療期內的 。 工在孕期、產期、哺乳期內的 。 、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。 (四 )有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。 。 ___、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的 。 (四 )款第 1 項約定支付工資的或經(jīng)有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第 (四 )款義務的 。 、入股或者繳納風險抵押性財物的 。 。 __規(guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。 (五 )除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。 (六 )經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。 五、解除勞動合同的有關補償 (一 )甲方因本合同第四條第 (一 )款、第 (二 )款的第 6 項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿 1 年 (不滿 1 年的按 1 年計。下同 )發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過 12 個月。 (二 )甲方根據(jù)本合同第四條第 (二 )款的第 8 項、乙方根據(jù)本合同第四條第 (四 )款的 3 項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本 單位工作年限每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金。 (三 )甲方根據(jù)本合同第四條第 (二 )款第 5 項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的 50%或 100%增發(fā)醫(yī)療補助費。 以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經(jīng)營情況下乙方解除合同前 12 個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。 六、醫(yī)療期及待遇 (一 )乙方患病或非因工負傷，
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1