企業(yè)文化心得心得(通用10篇)(編輯修改稿)
2025-08-09 00:06 本頁面
【文章內容簡介】 !，框架式的學習也就是選擇性的學習，圍棋式的學習，最終圍成自己的知識盤，象棋式學習，逐步推進，不斷累積。 其次，就是要把學習來的知識熟練的去運用，有個成功的公式： S(成功 )=N(戰(zhàn)略 )(A(狀態(tài) )+B(方法 ))C(原因 )，經過學習我明白之前的種 .種都是借口，不是你沒有時間，不是你沒有經歷去學習，而是你自己有沒有想學的心態(tài)。成小功，靠個人 。成大功，靠團隊。 作為一個樓層管理人員，每天要治理賣場，就是找好與客戶之間的尺度靈活的運用，了解商戶們的基本情況，針對不同商戶要扮演不同的角色，這樣才能加強自己的主管能力性，提高執(zhí)行力和工作效率 ! 此次培訓學習讓我受益匪淺，我們要將理論與實踐相結合，根據實際面臨的情況，配以不同的管理手段。相信自己會在工作上更上一層樓，充分體驗個人價值，貫徹復命精神 !提高實際工作效率 。 企業(yè)文化心得心得篇 6 課程中，無論是廖佑慶、林偉賢、張又為老師，都或多或少的提到了企業(yè)文化的重要性。另外，在劉一秒的《靈光乍現(xiàn)》中，也有這樣一段話，劉一秒說： “ 中國民營企業(yè)要想獲得長足發(fā)展，必須解決的是商業(yè)文化氛圍。換句話說，社會各階層比較認可咱們的時候，咱們的企業(yè)才能變大。為什么有些企業(yè)長不大，就像種樹一樣，無數老板一心往上長，從來不往下長。結果上面不斷長，下面沒有扎根，如水中浮萍。而只有根深蒂固，上面不用規(guī)劃，他也會不斷的再生長。 ” 我的理解是，這個根就是企業(yè)文化。聯(lián)系到去年冬天在河北參觀時，走入鑫 華新的感觸就是：這個企業(yè)的文化太深厚了，扎下這么厚重的仁義禮孝的正義之根，因此他會不斷的再生長，企業(yè)才會有生命力，才會不斷長大！這都是學習和落實傳統(tǒng)文化帶來的。這就自然成為了這個企業(yè)的主旋律，也就是他自身的企業(yè)文化，不管是客戶還是員工，影響他的就是這種企業(yè)固有的文化，只有他適應企業(yè)，而非像某些老板一樣，去適應員工。這就是文化的震懾力！ 要想企業(yè)有文化，那么歸根到底老板需要有文化、有思路、能夠認可文化的重要性，并能夠根據自己企業(yè)的特性來生發(fā)出自己的文化來。還有一點更重要 —— 持之以恒的堅持做下去，企業(yè)文化這株小 樹苗才能長成參天大樹，為企業(yè)遮風擋雨！ 文化不是一朝一夕得來的，也不是表面做些宣傳能夠湊效的，我的想法是由心底生出來的，與相由心生的道理一樣。 企業(yè)文化心得心得篇 7 12月 25 日，車間組織學習了企業(yè)文化學習，通過對企業(yè)發(fā)展史的學習，我了解了廣匯發(fā)展初期的篳路藍縷，感受到了廣匯是在怎樣艱苦的條件下一步步成長，最終發(fā)展到如此規(guī)模的。深刻理解了 “ 廣而匯之，匯而信之 ” 。 廣匯集團從 1989年 5月 2日創(chuàng)立至今已經走過了 24 個年頭，經歷了由起步創(chuàng)業(yè)到穩(wěn)定發(fā)展提高的蛻變過程，廣匯已成為 “ 能源、地產、汽車 ” 三大產業(yè)集一身的 跨國集團企業(yè)。學習企業(yè)發(fā)展史不是簡單地回顧歷史，而是總結企業(yè)發(fā)展的經驗。 我認識到了廣匯企業(yè)文化的博大精深?，F(xiàn)就學習體會總結如下： 一 廣匯的價值觀 —— “ 以人為本、求真務實、創(chuàng)新發(fā)展 ” ，每一項都是廣匯發(fā)展過程中寶貴經驗的總結 。 二 廣匯的工作理念 —— “ 認真、用心、激情、信念、決心 。深刻的指導著我們工作的方向。 三 廣匯集團的管理理念 —— “ 講原則、講規(guī)矩、講秩序 ”。 有自己的獨特內涵的，而且已經深入人心。 四 廣匯集團的企業(yè)愿景 —— “ 廣匯要做有遠大理想和抱負，對社會有價值和承擔責任，受人尊重的企業(yè) ” 在廣匯我聽 到的最多的詞就是執(zhí)行力，高度的執(zhí)行力是廣匯成長壯大的一大法寶。相對于思考力，執(zhí)行力是可以后天培養(yǎng)的，是每個人都可以去努力提高的。但高度的執(zhí)行力并不完全取決于對工作的責任感，還需要有良好的溝通能力、協(xié)調能力，因為執(zhí)行力不僅要有完成任務的意愿還要有完成任務的能力，執(zhí)行力從很大程度上是要靠工作效果來衡量的。 對廣匯企業(yè)發(fā)展史及企業(yè)文化的學習也是我增加知識、提高素質的重要契機。廣匯企業(yè)文化，從大的方面，體現(xiàn)在廣匯的企業(yè)理念以及細化的各項管理制度中 。從小的方面看，更體現(xiàn)在每位員工的精神狀態(tài)、行為習慣和工作狀況中。看到前者而忽視后者，只能是紙上談兵 。而只看到后者，只見樹木不見森林，只有將兩者結合起來，才能加深對廣匯新能源企業(yè)文化的理解，從而樹立集體榮譽感和使命感，堅定前進的信心。以后我要努力學習，不斷提高自身業(yè)務能力，同時積極向同事學習，為廣匯的發(fā)展做出自己的貢獻。 企業(yè)文化心得心得篇 8 前不久，我在某報上讀到這樣一則消息： “ 海爾 ” 人在接待參觀者的整個過程中，主人總是堅持面朝著參觀者邊倒行邊介紹情況，許多參觀者對這種 “ 倒行工作法 ” 費解，時常有人問： “ 你們這樣做是不是有點難受 ” 但聽到的回答卻總是一樣的 ,“ 面對你們是一種尊重 ” 。大家知道
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