【文章內(nèi)容簡介】 __________年 ______月 ______日止。其中試用期為 ____________年 ______月 ______日起至 ____________年 ______月 ______日止。 第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 ____________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為 ____________，工作地點(diǎn)為 ，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。 乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月 _______日支付工資，支付的工資為 ___________元 /月，其中試用期的工資為 ______________元 /月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為 _________. 第四條工作時間和休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。 第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條雙方其他約定 _____________________________________________。 第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。 甲方 (蓋章 )： __________________乙方 (簽章 )： __________________ ___________年 _________月 _______日 ___________年 _________月 _______日 員工勞動合同協(xié)議書范文 (精選 )【篇 5】 甲方 (用人單位 )(以下簡稱甲方 )： ______________ 乙方 (勞動者 )(以下簡稱乙方 )： ________________ 居民身份證號碼： __________________________________ 為確立勞動關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。 一、勞動合同期限 雙方約定按下列第 ______款確定勞動合同期限： 本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 ___________年 ______月 ___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 本合同自 ___________年 ______月 ___日至 ___________年 ______月 ___日止。期限為 _____個月。其中試用期個月，從 ___________年 ______月 ___日至 ___________年 ______月 ___日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同 (續(xù)訂合同時不在實(shí)行試用期 ) 本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從 ___________年 ______月 ___日至 ___________年 ______月 ___日止。 二、工作內(nèi)容 甲方安排乙方在 ______________崗位 (工種 )上工作。乙方應(yīng)完成該崗位 (工種 )所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。 三、工作時間和休 假 (一 )乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定： 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時工作制 每周工作 _______天，每天工作 _______小時。 實(shí)行不定時工作制 乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 (二 )乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。 四、勞動報(bào)酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 (一 )甲方每月 ______日前未工資發(fā)放日 。 (二 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第 ______款確定： 乙方試用期間的工資為同崗位的 _________%。 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。 甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。 甲方實(shí)行工資承包的崗位 ，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。 五、勞動紀(jì)律 甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù) 甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 (一 )有下列情形之一的，合同即行。 勞動合同期滿的 。 已完成一 定的工作任務(wù)為合同期限的 。 勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的 。 在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的 。 勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的 。 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 公司被依法宣告破產(chǎn)的 。 法律、行政法規(guī)的其他情形。 (二 )本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 (三 )乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的 。 故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的 。 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的 。 偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的 。 行兇打架、或以暴力傷害他人的 。 請人代工的 。 在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的 。 以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的 。 被依法追究刑事責(zé)任的。 (四 )有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前 _______日以書面形式通知乙方： 乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的 。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 (五 )甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 (六 )乙方有下列情形之一且不符合第七條第 (三 )款條件的，甲方不得解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工 負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 。 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 在本單位連續(xù)工作滿 ______年，且距法定退休年齡不足 _________年的 (員工本人要求解除除外 )。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七 )乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 _______日以書面形式通知甲方。 (八 )由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 在試用期內(nèi) 。(提 前三日通知用人公司，可以解除勞動合同 )。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 。 公司未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的 。 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的 。 用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (九 )當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動合同。 (十 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除 。但必須提前 ________日通知對方。 八、社會保險(xiǎn)和福利 (一 )甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳 。 (二 )乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行 。 (三 )乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行 。 (四 )乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、違反勞動合同的責(zé)任 (一 )由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有 過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 (二 )當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，