人力資源管理專員崗位職責(zé)7篇(編輯修改稿)
2024-08-08 11:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。 優(yōu)化招聘流程、招聘 方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。 建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。 組織和完成公司內(nèi)部招聘工作 。 人力資源管理專員崗位職責(zé) 4 搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標(biāo)，力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。 協(xié)助對各部門績效結(jié)果匯總分析，組織實施績效考核面談。 配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪 /調(diào)崗進行考評。 接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調(diào)查和處理。 做好員工年度績效終評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。 人力資源管理專員崗位職責(zé) 5 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，結(jié)合年度各部門實際工作需
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